Глава Администрации
городского округа
город Уфа
Республики Башкортостан
Начальник Управления
образования Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
Председатель
Башкирской
республиканской
организации
Профессионального союза
работников народного
образош 1щ ^ науки
РосцйискЖФёдерации
Р.Р. М
12 март
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между
Администрацией городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
Управлением образования Администрации городского округа
город Уфа Республики Башкортостан
s'
и
Башкирской республиканской организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки
Российской Федерации
V
на 2025-2027 годы
Государственное казенное учреждение
Республиканский центр занятости населения
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
«
4S
»
Л,
Регистрации
20
г.
Зарегистрировано
Регистрационный № $
Башкирская республиканская организация
Профессионального союза
работников народного образов„ания
и науки Российской Федерации
Подпись
2025 года
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖ ЕНИЯ
1.1. Настоящ ее отраслевое Соглаш ение (далее - С оглаш ение) заклю чено на
основании
и
в
Ф едеральны м
соответствии
законом
"О б
с
Трудовы м
образовании
в
кодексом
Российской
Российской
Федерации,
Ф едерации",
законами
Республи ки Башкортостан "О проф ессиональных сою зах", "О б органах социального
партнерства в Республи ке Башкортостан", действую щ ими Отраслевым соглаш ением
по организациям, находящ имся в ведении М инистерства просвещения Российской
Федерации,
Республиканским
соглаш ением
между
Республиканским
сою зом
"Федерация профсоюзов Республи ки Башкортостан", объединениями работодателей
Республи ки
Башкортостан
Территориальны м
профсоюзов
соглаш ением
городского
Объединением
и
и
Республики
между Координационным
округа
работодателей
Башкортостан
Правительством
город
городского
Администрацией
Уфа
советом
Республики
округа
городского
Башкортостан,
город
округа
организаций
Башкортостан,
Уфа
город
Республики
Уфа
Республики
Башкортостан (далее - Республиканское отраслевое соглаш ение).
1.2. Соглаш ение определяет согласованные в договорном порядке позиции
сторон
социального
деятельности
город
партнерства по
муниципальны х
Уф а
Республи ки
обеспечению
образовательны х
Башкортостан,
стабильной
организаций
защите
и
эффективной
городского
социальных,
округа
трудовых,
проф ессиональны х прав и интересов работников отрасли, повыш ению их уровня
жизни, престижа педагогической профессии, реализации принципа государственно общ ественного управления образованием.
Соглаш ение является правовым актом, регулирую щ им социально-трудовые
отношения в сфере образования, устанавливающим общ ие условия оплаты труда
работников образования, их гарантии, компенсации и льготы .
1.3. Сторонами Соглаш ения (далее - С тороны ) являются:
-
представитель
работодателей
муниципальны х
образовательных
организаций и муниципальны х организаций в системе образования городского
округа город Уф а Республи ки Башкортостан в лице Администрации городского
округа город У ф а Республи ки Башкортостан (далее - Администрация);
-
Управление образования Администрации городского округа город У ф а
Республи ки Башкортостан (далее - Управление образования);
-
представитель работников муниципальны х образовательны х организаций
и других муниципальны х организаций системы образования городского округа
город
Уф а
Республики
Башкортостан
в
лице
Башкирской
республиканской
организации П роф ессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее - П роф сою з).
1.4.
С оглаш ение
распространяется
на всех
работников
и
работодателей
муниципальны х организаций системы образования городского округа город Уф а
Республи ки Башкортостан.
1.5.
Работодателям
и
выборным
органам
первичных
проф союзных
организаций в соответствии с ч.10 ст.45 Труд ового кодекса Российской Федерации
не
запрещ ено
заклю чать
меж ду
собой
иные
соглаш ения,
содержащие
договоренности по отдельны м направлениям регулирования социально-трудовы х
2
отнош ений
и
иных
распространении
непосредственно
отдельны х
прав
и
связанных
гарантий
с
на
ними
членов
отношений,
о
О бщ ероссийского
П роф сою за образования.
1.6. Стороны согласились с тем, что Профсою з, территориальные, первичные
организации П роф сою за города Уф ы , в лице их выборных органов выступают в
качестве единственных полном очны х представителей работников при разработке и
заклю чении
соглаш ений
и
коллективны х
договоров,
ведении
переговоров
по
реш ению трудовых, профессиональных, социальны х и экономических вопросов,
в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, найма, увольнения
работников, а также по другим вопросам социальной защ ищ енности работников.
1.7.
Соглаш ение
не
ограничивает
права
Администрации,
Управления
образования, образовательны х организаций в расширении л ь го т и гарантий при
наличии финансовых возможностей.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1.
Коллективны е
содержать
условий,
установленны х
отраслевым
договоры
снижающ их
уровень
законодательством,
соглаш ением.
образовательных
прав
настоящим
У слов и я
и
организаций
гарантий
Соглаш ением,
коллективны х
договоров
не
м огут
работников,
Республиканским
образовательных
организаций, ухудш аю щ ие полож ение работников по сравнению с действующ им
законодательством,
настоящим
Соглаш ением,
Республиканским
отраслевым
соглаш ением признаются недействительными и не подлежат применению.
1.8.2.
Заключение
их
сторонами
договоров
и
последую щ ая
ф илиалах
(территориальны х
социального
уведомительная
отделах)
партнерства
регистрация
Республиканского
коллективны х
осущ ествляется
Центра
в
занятости
населения после их правовой экспертизы на соответствие проектов документов
нормам действую щ его законодательства в выш естоящ ем проф союзном органе.
1.8.3. В
течение срока действия настоящ его
Соглаш ения стороны м огут
вносить в него изменения на основе взаимной договоренности. П ри наступлении
условий,
требую щ и х
изменения
Соглаш ения,
заинтересованная
сторона
в
соответствии с трудовым законодательством направляет другой стороне письменное
уведом ление о начале переговоров. Принятые сторонами изменения к Соглаш ению
оформляю тся
дополнительны м
соглаш ением,
которое
является
неотъемлемой
частью Соглашения.
Стороны не вправе в течение срока действия Соглаш ения в одностороннем
порядке прекратить вы полнение услови й настоящ его Соглаш ения, изменить или
дополнить их.
1.8.4.
В
настоящего
случае
реорганизации,
Соглаш ения
права
и
изменения
обязательства
правового
сторон
статуса
переходят
сторон
к
их
правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия Соглашения.
1.9. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучш аю щ ие
правовое регулирование социально-трудовы х и связанных с ними экономических
отнош ений
по
сравнению
с
регулированием,
предусмотренным
Соглаш ением,
применяются с даты вступления их в силу.
1.10.
Стороны
совместно
осущ ествляю т
Соглашения.
3
анализ
выполнения
настоящего
Ход
выполнения
Соглаш ения
еж егодно
рассматривается
на
совместных
заседаниях коллегиальны х органов сторон.
Информация о ходе и итогах выполнения Соглаш ения доводится до сведения
администраций районов городского округа город У ф а Республи ки Башкортостан,
районных
управлений
(о тд ело в )
образования,
образовательны х
организаций,
вы борны х органов проф союзны х организаций.
Ход
реализации,
итоги
выполнения
Соглаш ения
регулярно
освещаются
сторонами в средствах массовой информации, в И нтернете на сайтах сторон
по
адресам:
Управление
образования
-
www.ufa-edu.ru,
П р о ф со ю з-
www.eduprofrb.ru.
1.11. Стороны в месячный срок после подписания настоящ его Соглаш ения
доводят его до администраций районов городского округа город У ф а РБ, районных
управлений
(о тд ело в )
образования,
образовательны х
организаций,
выборных
органов проф сою зны х организаций. Соглаш ение размещается в информационно
телекоммуникационной сети «И н т е р н е т » на сайтах сторон.
1.12. Соглаш ение вступает в си лу 01 января 2025 года и действует в течение
трех лет.
1.13.
Коллективны е
переговоры
по
разработке
и
заклю чению
нового
Соглаш ения долж ны бы ть начаты не позднее чем за 3 месяца до окончания срока
действия настоящ его Соглашения.
1.14.
Присоединение
к
настоящ ему
С оглаш ению
работодателей
и
проф союзны х организаций, состоящ их на проф союзном учете в иных отраслевы х
проф союзах и не участвовавш их в его разработке и заклю чении, осущ ествляется в
соответствии
с
Законом
Республи ки
Башкортостан
«О б
органах
социального
партнерства в Республике Баш кортостан».
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СТОРОН СОГЛАШ ЕНИЯ
2.1. В целях развития социального партнерства, договорного регулирования
социально-трудовы х и иных непосредственно связанных с ними отношений и
достижения общ ественного согласия, Стороны обязуются:
2.1.1.
Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социальны х
и
трудовых
отношений, государственно-общ ественного управления образованием, соблю дать
определенны е настоящим Соглаш ением обязательства и договоренности.
2.1.2. Участвовать на равноправной основе в работе постоянно действую щ их
органов социального партнерства.
2.1.3.
П роводить
взаимные
консультации
(переговоры )
по
вопросам
регулирования трудовы х правоотношений, обеспечения гарантий социальных и
трудовы х
прав
работников,
совершенствования
муниципальной
и
локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.2.
договоры,
Стороны
долж ны
считают,
что
обеспечивать
их
работодатели,
исполнение
отчитываться перед работниками об их выполнении.
2.3. Стороны считают необходимы м:
4
заключивш ие
и
не
реже
коллективные
двух
раз
в
год
2.3.1. Н е допускать снижения действую щ его уровня социальны х гарантий,
льго т и компенсаций, размеров и услови й оплаты труда работников при принятии
нормативных правовых актов.
2.3.2. П роводить совместные семинары и совещания руководителей районных
управлений
(о тд ело в )
проф союзны х
применения
органов
норм
образования,
образования,
по
образовательны х
вопросам
трудового
финансирования,
законодательства,
предоставления
организаций,
работникам
оплаты,
выборных
охраны
законодательства
л ь го т
и
гарантий,
в
труда,
сфере
аттестации
педагогических работников и другим вопросам.
2.3.3.
П ри
разработке
и
анализе
целевы х
показателей
эффективности
деятельности образовательны х организаций, их руководителей вклю чать в перечень
показателей критерии, характеризующие эффективность социального партнерства и
коллективно-договорного
регулирования
социальны х
и
трудовы х
отношений
(наличие и реализация коллективны х договоров, социальны х программ и проектов,
расширение социальны х гарантий через коллективны е договоры, отсутствие фактов
нарушения норм трудового законодательства и другое).
2.3.4. Направлять в образовательные организации разъяснения, в том числе
подготовленны е Сторонами совместно, по вопросам применения законодательства в
сфере образования, нормативных правовых актов в сфере труда и образования,
полож ений настоящ его Соглашения.
2.3.5. Н е допускать к ведению коллективны х переговоров и заклю чению
коллективны х договоров и соглаш ений от имени работников лиц, представляющ их
интересы работодателей, а также организаций, созданных л и б о финансируемых
работодателями,
органами
исполнительной
власти,
органами
местного
самоуправления.
2.3.6.
уважение
Способствовать
человеческого
реализации
достоинства,
прав
педагогических
работников
от
физического
защ иту
всех
форм
на
и
психического насилия, оскорбления личности, на защ иту проф ессиональной чести и
достоинства,
на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
проф ессиональной этики педагогических работников.
В целях защиты своих прав педагогические работники вправе, в том числе
через
Проф сою з,
участниками
обращаться
в
образовательны х
комиссию
по
отношений,
урегулированию
направлять
в
споров
органы
между
управления
организацией обращения о применении к обучаю щ имся указанной организации,
нарушающим
и
дисциплинарных
(и л и )
ущ ем ляю щ им
взысканий.
Такие
права
педагогических
обращения
подлеж ат
работников,
обязательному
рассмотрению указанными органами.
2.4. Администрация совместно с Управлением образования:
2.4.1.
О сущ ествляет
деятельности
полн ое
образовательны х
и
своевременное
организаций
в
финансовое
соответствии
с
обеспечение
утвержденным
бю дж етом на финансовый год.
2.4.2. Направляет в П роф сою з проекты нормативных правовых актов и иных
документов,
затрагивающих
социально-трудовы е
права
и
профессиональные
интересы работников для учета мотивированного мнения.
2.4.3. Предоставляет П роф сою зу по его запросам информацию о численности
и
составе
работников
организаций,
размерах
5
средней
заработной
платы
по
категориям персонала, а также по иным показателям, связанным с оплатой труда
работников, об объеме задолж енности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению
численности
(ш татов)
работников,
о
принятых
муниципальными
органами реш ениях по финансовому обеспечению отдельны х направлений в сфере
деятельности
и
другую
необходи м ую
информацию
по
социально-трудовым
вопросам.
2.4.4. В клю чает представителей П роф сою за в состав комиссий, рабочих групп
по
подготовке
вопросов,
нормативных правовых
затрагивающих
актов,
социальные,
программ,
трудовые,
концепций
профессиональные
и
других
права
и
интересы работников, а также учитывает мнение проф союзной стороны при их
разработке и реализации.
2.4.5. В клю чает Проф сою з в перечень организаций для рассылки документов,
нормативных
правовых
актов,
касающихся
социальны х,
трудовых,
проф ессиональны х прав и интересов работников отрасли.
2.4.6.
Предоставляет
возможность
представителям
П роф сою за принимать
участие в совещаниях, комиссиях, в том числе по представлению к награждению
работников отраслевыми и государственными наградами, других мероприятиях.
2.4.7. Принимает участие в проведении проф союзны х проверок соблю дения
работодателями
и
их
представителями
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения
ими услови й коллективны х договоров, соглашений.
2.4.8.
Считает неправомерным уклонение работодателей
организаций
от
легитим ны м
от
участия
выборным
предоставления
коллективного
в
коллективны х
органом
информации,
договора
на
переговорах
первичной
необходим ой
согласованны х
с
образовательных
соответствую щ им
проф союзной
для
их
организации,
ведения
сторонами
и
заключения
условиях,
а
также
осущ ествления контроля за соблю дением коллективного договора.
2.5. Профсоюз:
2.5.1.
партнерства
с
Содействует
во
реализации
Соглаш ения,
взаимоотнош ениях
вы борны х
исполнительно-распорядительны м
работодателями,
гармонизации
органом
трудовы х
принципов
социального
проф союзны х
м естного
органов
самоуправления,
правоотнош ений
в
коллективах
образовательны х организаций.
2.5.2. Представляет и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы
работников, руководителей
образовательны х
других организаций в системе образования города У ф ы
-
организаций и
членов П роф сою за
в органах м естного самоуправления, в суде, перед работодателями.
2.5.3. О сущ ествляет в соответствии с трудовым законодательством контроль
за выполнением Администрацией, Управлением образования, работодателями, их
представителями норм действую щ его трудового законодательства, коллективны х
договоров, соглашений.
2.5.4.
с
Обращается
предложениями
касающимся
о
в
принятии
социальных,
Администрацию ,
нормативных
трудовых,
Управление
правовых
проф ессиональны х
работников.
6
образования
актов
по
вопросам,
прав
и
интересов
2.5.5.
П роводит
затрагивающих
работников,
экспертизу
социальные,
анализирует
проектов
трудовые,
практику
нормативных
правовых
профессиональные
применения
права
трудового
и
актов,
интересы
законодательства,
законодательства в сфере образования.
2.5.6. Вы ступает инициатором начала переговоров по заклю чению соглаш ения
на новый срок.
2.5.7.
Оказывает
П роф сою за
города
практическую
членам
Уф ы ,
пом ощ ь
в
Профсоюза,
руководителям
вопросах
выборным
органам
организаций
применения
организаций
консультационную
трудового
и
законодательства,
разработки локальн ы х нормативных актов, содержащ их нормы трудового права,
заклю чения коллективны х договоров, разрешения индивидуальных и коллективны х
трудовы х споров и другим вопросам.
2.5.8.
И сп ользует
социального
социальной
формат
партнерства
переговоров
образовательных
напряженности
в
для
учета
организаций
коллективах,
интересов
и
содействует
сторон
предотвращения
предотвращению
в организациях коллективны х трудовы х споров при выполнении работодателями
и/или их представителями обязательств, вклю ченны х в настоящее Соглаш ение и
коллективны е договоры.
2.5.9. О рганизует правовой всеобуч, веб-семинары, выпуск информационных
бю ллетеней, методических материалов в пом ощ ь руководителям образовательных
организаций,
Башкирской
проф сою зному
активу,
республиканской
публикует
организации
материалы
в
СМИ,
О бщ ероссийского
на
сайте
П роф сою за
образования - eduprofrb.ru, социальной сети - vk.com/eduprofrb.
2.5.10. О сущ ествляет обучение руководителей образовательны х организаций,
председателей первичных проф союзны х организаций, проф сою зного актива, членов
Профсоюза.
2.5.11.
С пособствует
развитию
инновационных
форм
поддержки
членов
Профсоюза.
2.6. Администрация обеспечивает реализацию ст. 353.1 Трудового кодекса
Российской
Федерации
по
осущ ествлению
ведомственного
контроля
за
соблю дением трудового законодательства и ины х нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.
2.7.
публичны м
Стороны
подтверждают,
должностным
лицом.
что
В
педагогический
случае
нарушения
работник
прав
не
является
педагогического
работника на неприкосновенность частной жизни и защ иту проф ессиональной чести
и
достоинства,
педагогический
работник
вправе
обратиться
в
комиссию
по
урегулированию споров между участниками образовательны х отнош ений и/или в
суд.
2.8. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда,
их изменения, установления компенсационных выплат, выплат стим улирую щ его
характера, премий и ины х выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания уроков (занятий), режима рабочего времени
работников в каникулярный период, П олож ения о нормах проф ессиональной этики,
а также по другим случаям, предусмотренным трудовым законодательством и
настоящим Соглаш ением, принимаются с учетом мнения или по согласованию с
соответствую щ ими выборными профсоюзными органами.
7
2.9.
Стороны
реализацией
считают,
настоящ его
что
при
Соглаш ения,
возникновении
коллективны х
споров,
связанных
договоров,
с
локальны х
нормативных актов образовательны х организаций и иных документов, содержащих
нормы
трудового
права,
и
не
достижении
согласия
каждая
сторона
может
обратиться по возникшему спору в государственные органы контроля и надзора за
соблю дением трудового законодательства или суд.
2.10.
Стороны
социального
партнерства
всех
уровней
обеспечивают
вклю чение в коллективны е договоры полож ения пунктов 2.15, 3.5, 5.14, 5.16, 5.19,
5.21-5.23, 5.25, 8.6 Республиканского соглаш ения меж ду Республиканским сою зом
«Ф едерац ия
профсоюзов
работодателей
Республики
Республики
Баш кортостан»,
Башкортостан
и
Объединениями
П равительством
Республики
Башкортостан на 2023-2025 годы и их выполнение.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШ ЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании трудовы х отнош ений исходят из того, что:
3.1.1.
Заключение
гражданско-правовых
договоров
в
образовательных
организациях, фактически регулирую щ и х трудовы е отношения меж ду работником и
работодателем, не допускается.
3.1.2. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового
договора с работником, ознакомить его под подпись с настоящим Соглаш ением,
коллективны м договором.
3.1.3. Испытание при приеме на работу, помимо оснований, предусмотренных
ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливается для:
-
педагогических работников, им ею щ их квалификационную категорию;
-
м ногодетны х родителей;
-
участников специальной военной операции и членов их семей.
3.1.4. Н е допускается увольнение педагогического работника, признанного по
результатам
работодатель
аттестации
не
несоответствую щ им
обеспечи л
дополнительное
занимаемой
должности,
проф ессиональное
если
образование
работника в течение трех лет, предш ествую щ их аттестации.
3.1.5. Обязательны ми для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 Трудового
кодекса Российской Федерации, являются: объем учебной нагрузки (педагогической
работы), преподаваемые учебны е предметы (кружки, курсы, дисциплины, секции,
виды спорта и другие), условия оплаты труда, включая размер ставки заработной
платы, оклада, повыш аю щ их коэффициентов к ставке (оклад у), компенсационных и
стим улирую щ их выплат.
Стороны трудового договора определяю т содержание его услови й с учетом
полож ений
соответствую щ их
нормативных
правовых
актов,
настоящего
Соглаш ения, коллективного договора, устава и ины х локальны х нормативных актов
образовательной организации, а также реком ендуем ы х к использованию в работе
разработанных образцов и форм кадровых документов.
3.1.6. У слов и я выполнения, срок и объем учебной нагрузки руководителей
образовательной
организации и их заместителей являются
обязательными
вклю чения в их трудовые договоры (дополнительны е соглаш ения).
8
для
П ри
замещении
долж ностей
учителей
работники
образовательных
организаций, включая заместителей руководителей образовательны х организаций,
наряду
с
работой,
осущ ествлять
такие
(вознаграждение),
классное
определенной
виды
и
дополнительной
непосредственно
руководство,
кабинетами
трудовым
другие
работы
связанные
проверка
виды
договором,
с
письменных
работ,
не
за
м огут
одновременно
дополни тельную
педагогической
работ,
входящие
в
оплату
работой,
заведование
долж ностные
как
учебны ми
обязанности
педагогических работников.
В случае необходим ости классное руководство мож ет также осущ ествляться
учителям и из числа руководителей общ еобразовательной организации, ведущ их
учебны е занятия в данном классе, по согласованию с работодателем и Управлением
образования.
3.1.7. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике
руководителей,
специалистов
и
служ ащ их
характеристики
долж ностей
работников
(раздел
«Квалиф икационные
образования»),
в
Тарифно
квалификационных характеристиках служ ат основой для определения долж ностных
обязанностей работников.
3.1.8. Работа, не обусловленная трудовым договором, мож ет выполняться
только
с
письменного
согласия
работника
наряду
с
работой,
определенной
трудовым договором, за дополни тельную оплату.
3.1.9.
в
заявлении
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работника
о
расторжении
трудового
договора
по
собственному
ж еланию, в связи с невозмож ностью продолж ения им работы в случаях:
-
переезда на новое место жительства, перевода супруга на новое место
служ бы ;
-
зачисления на очное обучение в образовательную организацию высш его
или проф ессионального образования;
-
выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную ;
-
необходим ости д ли тельного постоянного уход а за ребенком в возрасте
старше трех лет;
-
необходим ости
уход а
за
больны м
или
престарелым
членом
семьи,
родственником;
-
нарушения
работодателем
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
в других случаях, предусмотренны х локальны м и актами, коллективным
договором образовательной организации.
3.1.10.
Администрация
(ее
представитель)
при
повторном
заключении
срочных трудовы х договоров с руководителями муниципальны х образовательных
организаций
устанавливает
срок
действия
трудовы х
договоров
не
менее
чем
на 3 года.
3.1.11. При принятии решения об увольнении руководителя образовательной
организации по п. 2 ч.
1 ст.
278 Труд ового
кодекса Российской
Федерации
работодатель не должен злоуп отр еблять правом и должен учитывать последствия
такого решения.
3.1.12.
Руководитель
образовательной
организации
вы полняет
функцию в соответствии с заклю ченным с ним трудовым договором.
9
трудовую
Изменение
подведомственности
(подчиненности)
образовательной
организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) ли бо изменение типа муниципальной образовательной организации
не
может
являться
основанием
для
расторжения
трудового
договора
с
руководителем образовательной организации, если он согласен работать в новых
условиях.
3.1.13.
Заключение
структурного
срочного
подразделения
трудового
договора
образовательной
с
руководителем
организации,
филиала
(б ез образования ю ридического ли ца) по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2
ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
3.1.14. Н е допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с ц елью проверки уровня
компетенций без письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на
предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.15. Лица, указанные в ч. 3, 3.1, 4 ст. 46 Ф едерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ
«О б
образовании
в
Российской
Ф едерации»,
принятые
на
работу
в образовательные организации, обладаю т всеми социально-трудовы ми правами и
гарантиями,
предусмотренными
действующ им
законодательством,
настоящим
Соглаш ением, коллективны ми договорами и локальны ми актами образовательных
организаций.
3.2.
Регулирование
вопросов,
связанных
с
осущ ествлением
работниками
функций классного руководства в образовательны х организациях, регламентируется
следую щ им:
-
не
допускается
в течение
уч ебн ого
года
и в каникулярный
период
изменение размеров федеральных выплат за классное руководство или снятие с
работника функций классного руководства в конкретном классе (класс-ком плекте)
по инициативе работодателя при надлежащем осущ ествлении работником классного
руководства, за исклю чением случаев сокращения количества классов, а также
случаев, предусмотренны х нормативными правовыми актами;
-
сохраняется
преемственность
осущ ествления
классного
руководства
в классах на следую щ ий учебны й год;
-
кандидатуры работников, которые в следую щ ем
учебн ом
год у
будут
осущ ествлять классное руководство в классах, определяю тся в конце учебн ого года
с
тем,
чтобы
оплачиваемый
каждый
работник
перед
уход ом
в
ежегодный
отпуск знал, в каком классе в новом
учебн ом
удлиненный
год у
он будет
осущ ествлять классное руководство;
-
при
временном
замещ ении
длительно
отсутствую щ его
по
болезн и
и
другим причинам работника, осущ ествляю щ его функции классного руководства,
другим работником ем у устанавливаются соответствующ ая выплата за классное
руководство, пропорционально времени замещения.
3.3.
Применение
электронной
формы
обучения
и/или
дистанционных
образовательны х технологий не является основанием для снижения (изменения)
нормы
часов
уменьш ения
педагогической
размера
работы
заработной
и
не
платы,
мож ет
являться
включая
основанием
компенсационные
для
и
стим улирую щ ие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на
режим удаленной, дистанционной работы.
10
3.4.
В
педагогическими
целях
недопущ ения
работниками
ведения
образовательны х
(составления,
предоставлени
организаций
избыточной
педагогических
работников
документации, Стороны считают необходимым:
3.4.1.
конкретные
О пределять
долж ностны е
в
трудовы х
договорах
обязанности
педагогических
работников,
связанные
с составлением и заполнением ими документации.
3.4.2. Закрепить следую щ ий перечень документации, подготовка которой
осущ ествляется педагогическими работниками при реализации образовательных
программ:
1) для учителей:
-
разработка рабочей программы учебн ого предмета, учебн ого курса (в том
числе внеурочной деятельности), учебн ого м одуля;
-
ведение ж урнала учета успеваемости;
-
ведение
ж урнала
внеурочной
деятельности
(д ля
учителей,
осущ ествляю щ их внеурочную деятельность);
-
составление характеристики на обучаю щ егося (п о запросу).
2 ) для воспитателей:
-
участие в разработке части образовательной программы дош кольного
образования, формируемой участниками образовательны х отношений;
-
ведение ж урнала посещ аемости;
-
составление календарно-тематического плана.
3) для педагогов дополнительного образования:
-
разработка рабочей
программы
учебн ого
предмета, кружка, учебн ого
курса, учебн ого модуля;
-
составление планов учебн ы х занятий;
-
ведение ж урнала в электронной форме.
4)
для педагогических работников,
осущ ествляю щ их
функции
классного
руководителя:
-
составление плана воспитательной работы, согласно рабочей программе
воспитания, с использованием всех обязательны х м одулей; программа должна иметь
м одульн ую структуру, все м од ули должны отражать реальную деятельность;
-
ведение классного журнала.
3.4.3. В коллективны х договорах образовательны х организаций закреплять
перечень документации, приведенный в п.3.4.2 настоящ его Соглашения.
3.4.4.
Не
допускать
возлож ение
на
педагогических
работников
образовательны х организаций работы, связанной с подготовкой документов, не
вклю ченны х в перечень, приведенный в п.3.4.2 настоящ его Соглашения.
3.4.5.
О дновременное
ведение
(дубли рован ие)
ж урнала
успеваемости
в электронном и бумажном виде не допускается.
3.5. У вольн ен и е педагогических работников образовательных организаций по
инициативе
работодателя,
связанное
с
сокращением
численности
или
штата
работников, допускается только после окончания учебн ого года - после 31 мая
текущ его года.
3.6. П ри проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников, а также в связи с ликвидацией образовательной организации, Стороны
предлагаю т работодателям:
11
3.6.1.
Предусматривать
увольняем ы м
работникам
в
коллективны х
дополнительны е
договорах
выплаты
(пом им о
и
выплачивать
предусмотренных
законом) за счет средств, полученн ы х от приносящей доход деятельности.
3.6.2. В случаях массового увольнения работников уведом лять письменно и
под подпись их об увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.6.3. Предоставлять работнику время в течение рабочего дня (н ед ели ) для
поиска
новой
работы
предоставления
и
такого
(и л и )
получения
времени
новой
определяется
квалификации.
коллективны м
Порядок
договором
организации.
3.6.4. В обязательном порядке предусматривать в коллективны х договорах
образовательны х организаций следую щ ие категории работников, пользую щ ихся
преимущественным
правом
на
оставление
на
работе
при
равной
производительности труда и квалификации:
-
имею щ ие
государственные
награды,
почетные
звания,
удостоенны е
ведомственными знаками отличия;
-
которым до наступления права на получение страховой пенсии по старости
(в том числе досрочно) осталось менее трех лет, ли бо отнесенные в установленном
законом порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
-
совмещ ающ ие
работу
с
обучением
в
образовательны х
организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
-
члены
семей
военнослуж ащ их,
призванных
на
военную
служ бу
по
мобилизации или заклю чении контракта о добровольном содействии в вы полнении
задач, возлож енны х на Вооруж енны е С и лы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
-
участников специальной военной операции и членов их семей.
-
внештатные правовые и технические инспекторы труда Профсоюза.
В
коллективны х
договорах
образовательны х
организаций
м огут
предусматриваться иные категории работников (например, м олоды е специалисты,
работники,
имею щ ие
продолж ительны й
стаж
работы
и
другие),
имею щ ие
преимущ ественное право на оставление на работе.
3.7. Стороны рекомендую т работодателям вклю чать в коллективные договоры
услови е о том, что при увольнении работника по основаниям, предусмотренным
п. 11 ч. 1 ст. 77, п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской
Федерации, работнику предлагаются
вакансии
(как вакантные долж ности
или
работа, соответствую щ ие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие
долж ности или нижеоплачиваемая работа, которые работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья), имею щ иеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалы ).
3.8. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных
подразделений
организаций,
реализую щ ими
(ф илиалов),
их
образовательные
заместителей
программы,
образовательных
предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательны х технологий,
заклю чаю тся
трудовы е
договоры,
дополнительны е
соглаш ения
к
трудовом у
договору, предусматривающие использование в работе техн ологий дистанционной
работы.
12
П ри выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме
работодатель
оборудованием,
обеспечивает
условия
программно-техническими
такой
работы
средствами
необходимы м
информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
П ри применении электронного обучения и дистанционных образовательных
техн ологий
в
случаях
карантина,
эпидемий,
по
иным
санитарно
эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении
временно отсутствую щ его работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами,
и в лю б ы х исклю чительны х случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные
условия
всего
населения
или
его
части,
работодатель
заклю чает
дополнительное соглаш ение к трудовом у договору с работником об изменении
определенны х сторонами услови й трудового договора.
П ри использовании работником ли ч н ого имущ ества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию ) ли чного оборудования, а также возмещ аются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащ их работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительны м
соглаш ением к трудовом у
договору.
3.9.
Стороны считают, что в состав коллегиальны х органов, осущ ествляю щ и
проведение
аттестации
руководящ их
работников,
а
также
аттестации
на
соответствие занимаемой долж ности руководящ их работников, в обязательном
порядке входят делегированные представители вы борного органа республиканской
или территориальной организации Профсоюза.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. П родолж ительность рабочего времени и времени отды ха педагогических
и
других
работников
организаций
определяется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством в зависимости от наименования долж ности, услови й труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и
дистанционных образовательны х технологий.
Установленная для педагогических работников ч. 1 ст. 333 Труд ового кодекса
Российской Федерации сокращенная продолж ительность рабочего времени не более
36 часов в неделю
не является
единой для
всех педагогических работников
продолж ительностью рабочего времени, и не обязывает работников, ведущ их часы
учебной работы в объеме менее 36 часов в неделю , находиться на рабочем месте
сверх определенного недельного объема учебной нагрузки.
4.2. П едагогические работники, ведущ ие часы учебной работы, привлекаются
к педагогической работе в образовательной организации в пределах определенного
объем а учебн ой нагрузки, вы полнение которой регулируется расписанием учебны х
занятий.
4.3.
Другая
конкретизирована
вытекающая
из
часть
педагогической
количеством
их
квалификационными
часов
долж ностны х
и
работы
требует
обязанностей,
(квалификационными)
13
работников,
затрат
которая
не
рабочего
времени,
предусмотренны х
тарифно
характеристиками
и
трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками
и планами работы образовательной организации, планами работы педагогического
работника.
4.4. О бъем учебной нагрузки непедагогических работников, ведущ их часы
учебной работы помимо основной работы в той же организации, определяется
руководителем образовательной организации с учетом мнения вы борного органа
первичной проф союзной организации.
4.5.
П ри
рассмотрении
педагогических
работников,
вопросов
об
оговариваемой
определении
в
трудовом
учебной
договоре,
нагрузки
необходим о
учитывать следую щ ее:
4.5.1. Конкретный объем учебной нагрузки учителя, в том числе в случае
превышения 18 часов в неделю , указывается в одном трудовом договоре.
4.5.2. П ри применении пункта 2.1 приложения № 2 к приказу М инобрнауки
России от 22.12.2014 №
часов
педагогической
1601 « О продолж ительности рабочего времени (нормах
работы
за
ставку
заработной
платы )
педагогических
работников и о порядке определения учебн ой нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом д о го в о р е» (далее - приказ № 1601) необходим о иметь
в виду, что учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю
в соответствии с учебны м планом, мож ет увеличиваться за счет количества часов,
предусматриваемых
на
внеурочную
деятельность,
которое
непосредственно
направлено на проведение:
-
занятий с обучаю щ имися по у глу б ле н н о м у изучению отдельны х учебны х
предметов;
-
занятий с обучаю щ имися по формированию функциональной, финансовой
грамотности;
-
занятий
с
обучаю щ имися,
сопровождающ ими
проектно
исследовательскую деятельность;
-
дополнительны х занятий с обучаю щ имися, испытывающими затруднения
в освоении учебной программы;
-
занятий с обучаю щ имися в рамках циклов специально организованных
внеурочны х
занятий,
проблемам
посвящ енных
современного
актуальным
мира,
социальным,
включая
«Разговоры
нравственным
о
важ ном»,
профориентационных занятий;
-
занятий «С ем ьев ед ен и е»;
-
ины х
занятий
с
обучаю щ имися,
если
они
проводятся
учителям и
еж енедельно и вклю чены в расписание занятий.
4.5.3. П ри выполнении учителем учебн ой нагрузки в порядке замещения
временно
отсутствую щ их
продолж аю щ егося
уточняется
со
по
непрерывно
дня
начала
болезни
два и
и
б олее
замещения
другим
месяцев,
путем
причинам
еженедельный
заклю чения
учителей,
ее
объем
дополнительного
соглаш ения к трудовом у договору, производится перерасчет месячной оплаты труда
этого
в
учителя
с
учетом
дополнительном
дополнительны й
увеличенного
соглаш ении
объем
учебной
к
объема
учебной
трудовом у
нагрузки учи телю
замены временного отсутствую щ его учителя.
14
нагрузки.
договору
П ри
указывается,
этом
что
устанавливается на период
П ри выполнении учителем с его письменного согласия учебн ой работы в той
же образовательной организации при замещении временно отсутствую щ их других
учителей, продолж аю щ емся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при
выполнении такого замещения эпизодически, вы полнение учителем учебной работы
в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в котором указывается
срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
4.6. О пределение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящ имся
в отпусках по беременности и родам, отпусках по ух о д у за ребенком, в длительном
отпуске сроком до одного года, ли бо ином отпуске, осущ ествляется на общ их
основаниях.
4.7. Н аступление каникул не является основанием для уменьш ения объема
учебной нагрузки работников, обучаю щ их на дом у дли тельно или хронически
болею щ и х
детей,
организации,
в
том
числе
являющ ееся
в
случаях,
основанием
для
когда
заклю чение
организации
медицинской
обучения
на
дому,
действительно только до окончания учебн ого года. Тарификация таких работников
осущ ествляется по 31 августа текущ его года.
4.8. Стороны при регулировании трудовы х отнош ений исходят из того, что:
4.8.1. П омощ никам
в
организациях
или
устанавливается
в
воспитателей и младш им
группах
сокращенная
не
с
детьми
более
36
с
воспитателям, работающим
туберкулезной
часов
интоксикацией,
продолж ительность
работы
в неделю , независимо от результатов специальной оценки условия труда.
4.8.2.
П ри
составлении
расписания
занятий
организация
исклю чает
нерациональные затраты времени работников, ведущ их уч ебн ую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительны е перерывы между занятиями.
Д лительны м считается перерыв свыше 1 академического часа.
Работодатель
с
расписанием
знакомит
занятий
и
педагогических
вносимыми
в
них
работников
изменениями
под
подпись
заблаговременно
(не позднее, чем за 1 рабочий день).
В случае внесения изменений в срочном порядке - с использованием всех
доступны х средств уведомления.
4.8.3. В опрос присутствия (отсутствия) работников (отд ельн ы х работников) на
своих рабочих местах в случае простоя
(временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера) решается руководителем организации с учетом мнения вы борного органа
первичной проф союзной организации.
4.8.4.
удлиненны й
Еж егодный
основной
оплачиваемый
отпуск
оплачиваемый
за
первый
отпуск,
год
ежегодный
работы,
основной
предоставляемый
работнику по соглаш ению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полн ой продолж ительности (в зависимости от места работы и
занимаемой
долж ности )
и
оплачивается
в полном
размере
при
условии,
что
работник не просит предоставить ем у только часть отпуска (разделить отпуск на
части).
4.8.5. П едагогическим работникам, проработавшим в рабочем год у не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
15
выплачивается
исходя
из
полной
продолж ительности
еж егодного
отпуска
(42 и 56 календарных дней).
4.8.6. В случаях, когда предоставление работнику д ли тельного отпуска сроком
до одного года мож ет неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
образовательной организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на
более поздний срок, чем указан в заявлении работника. М аксимально допустимый
срок переноса даты начала отпуска - 30 календарных дней.
П о заявлению работника длительны й отпуск мож ет быть присоединен к
еж егодному основном у оплачиваемому отпуску.
И ны е вопросы предоставления дли тельн ого отпуска, не предусмотренные
приказом
М инобрнауки
Соглаш ением,
Российской
определяю тся
Федерации
от
коллективны м
31.05.2016
договором
№
644
и
образовательной
организации.
4.8.7. Применяется следую щ ий перечень долж ностей работников, работаю щ их
на услови ях ненормированного рабочего дня:
-
руководитель (директор, заведую щ ий) образовательной организации;
-
руководитель
структурного
подразделения,
филиала
организации,
заместитель руководителя муниципальной организации;
-
главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
-
водитель;
-
методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель;
-
шеф-повар;
-
концертмейстер, аккомпаниатор, балетмейстер.
Л окальны м и
нормативными
актами,
коллективны ми
договорами
образовательны х организаций данный перечень мож ет быть расширен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительны й оплачиваемый отпуск, продолж ительность которого определяется
коллективны м
договором
образовательной
организации,
но
не
менее
трех
календарных дней.
4.8.8. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации
накануне нерабочих праздничных дней ограничивается привлечение педагогических
работников, ведущ их уч ебн ую работу к другой части педагогической работы сверх
предусмотренной расписанием уроков, которая мож ет увеличить их рабочее время
по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Работодатели
не
им ею т
права
сокращать
норм у
рабочего
времени,
утверж денную в Российской Федерации и Республи ке Башкортостан в соответствии
с приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н и
Законом Республики Башкортостан от 27.02.1992 № В С - 10/21 « О праздничных и
памятных днях в Республике Баш кортостан». В случае привлечения к работе в эти
дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
П ри определении продолж ительности оплачиваемых отпусков, установленные
(объявленны е) нерабочие дни (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, Д ень Республи ки),
приходящиеся на период еж егодного основного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
16
4.8.9. Учиты вая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм
трудового законодательства, работникам, имею щ им диплом “ дипломированного
специалиста” , при
обучении
в магистратуре
предоставляются
дополнительны е
отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9.
Стороны
считают
необходимы м
предусматривать
в
коллективны х
договорах организаций и (и л и ) иных соглаш ениях с профсоюзными органами, с
учетом
производственных
дополнительны х
и
финансовых
оплачиваемых
вы ходны х
возможностей,
дней
(дней
предоставление
отды ха)
по
заявлению
работника в следую щ их случаях:
-
при работе без листков нетрудоспособности в течение учебн ого года;
-
выполнивш им
нормативы
Всероссийского
ф изкультурно-спортивного
комплекса « Г отов к труду и о б о р о н е» на знаки отличия;
-
председателям
правовым
первичных
(техническим )
проф сою зны х
инспекторам
труда
организаций,
Профсою за,
внештатным
уполном оченны м
по
охране труда;
-
членам
аттестационных комиссий М инистерства образования и науки
Республи ки Башкортостан;
-
м уж у при выписке новорож денного из роддома;
-
работникам,
привлекаемым
к
проведению
итоговой
аттестации
по
программам основного общ его и среднего общ его образования.
Конкретная продолж ительность дополнительны х оплачиваемых выходных
дней и иные случаи предоставления дополнительны х вы ходных дней определяются
в коллективны х договорах образовательны х организаций и (и л и ) ины х соглаш ениях
с профсоюзными органами.
4.10. Педагогическим работникам дош кольны х образовательны х организаций,
педагогам дополни тельного образования и тренерам-преподавателям организаций
дополнительного образования, работающ им с обучаю щ имися с ограниченными
возможностями
здоровья,
предоставление
еж егодного
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска продолж ительностью 56 календарных дней осущ ествляется
вне зависимости от количества обучаю щ ихся с ограниченными возможностями
здоровья
в
группах
(классах)
и
от
продолж ительности
работы
с
детьми
с
ограниченными возможностями здоровья.
Воспитателям, осущ ествляю щ им обучение, воспитание, присмотр и ух о д за
обучаю щ имися
(воспитанниками)
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку
заработной платы.
4.11. В
соблю дена
случаях, когда по условиям
установленная
нормальная
продолж ительность
рабочего
рабочего
с
времени
локальны м
времени,
актом
ежедневная
устанавливается
продолж ительностью
нормативным
работы работникам не мож ет быть
учетного
образовательной
или
еженедельная
суммированный
периода,
организации
учет
определяем ого
(месяц,
квартал,
полугодие, год).
У четн ы й
период
для водителей, работаю щ их по
суммированному учету
рабочего времени, - один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом
мнения
вы борного
органа
первичной
проф союзной
17
организации.
П ри
учете
рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет
часов
для
оплаты
сверхурочной
работы
за
учетны й
период
производится
в
соответствии с информацией М инистерства семьи, труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан о норме рабочего времени в Республике
Башкортостан на соответствую щ ий календарный год.
5. О П Л А ТА ТРУДА И Н ОРМ Ы ТРУДА
5.1. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда исходят из того, что
в образовательны х организациях система оплаты труда работников устанавливается
локальны м и
в
актами
соответствии
организаций,
с
самоуправления,
коллективны ми
нормативными
законами
и
договорами,
правовыми
иными
актами
нормативными
соглаш ениями
органов
актами
местного
Республики
Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
-
Едины х рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном
уровнях
систем
оплаты
труда
работников
государственных
и
муниципальны х учреждений, утверж денных решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социальны х и трудовы х отношений;
-
М етодических рекомендаций по формированию системы оплаты труда
работников
общ еобразовательны х
организаций
(письм о
М инобрнауки
России
от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02);
-
Полож ения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа город У ф а Республики Башкортостан, утвержденного
постановлением
Администрации
городского
округа
город
Уфа
Республики
Башкортостан от 24.03.2014 № 1063 (далее - П олож ение);
-
настоящ его Соглашения.
5.2. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда подтверждают, что:
5.2.1.
в
П ри
действую щ ее
образовательны х
Башкортостан,
П олож ение
нового,
об
организаций
полож ения
образовательны х
установления
утверждении
внесении
оплате
труда
городского
об
оплате
организаций услови я
компенсационных
и
изменений
работников
округа
труда
город
стим улирую щ их
дополнений
муниципальных
Уфа
работников
и порядок оплаты
и
Республики
муниципальных
труда, в том
выплат,
не
числе
м огут
быть
ухудш ены по сравнению с условиям и и порядком, определенны ми П олож ением.
5.2.2. П ри изменении
(соверш енствовании) системы, условий, порядка и
размеров оплаты труда заработная плата работников образовательны х организаций
(б ез
учета
стим улирую щ их
выплат
за
интенсивность,
высокое
качество
и
результативность проф ессиональной деятельности, премий и ины х поощ рительны х
вы плат) не мож ет быть меньш е заработной платы (без учета стим улирую щ их
выплат за интенсивность, высокое качество и результативность проф ессиональной
деятельности,
изменений
премий
и
ины х
(соверш енствования),
(долж н остн ы х)
обязанностей
поощ рительны х
при
условии
работников
и
выплат),
выплачиваемой
сохранения
выполнения
объема
ими
работ
до
трудовых
той
же
квалификации. П ри этом выплаты компенсационного и стим улирую щ его характера
(еж емесячные надбавки) не м огут быть снижены в абсолю тном размере.
18
5.2.3. Разработка и утверждение в образовательны х организациях показателей
и критериев эффективности проф ессиональной деятельности работников в целях
стимулирования качественного труда осущ ествляется с учетом принципов:
-
размер
вознаграждения
работника
долж ен
определяться
на
основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
-
работник долж ен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
-
вознаграждение
долж но
бы ть
адекватно
трудовом у
вкладу
каждого
работника в результат деятельности всей организации (принцип адекватности);
-
вознаграждение долж но следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
-
правила определения вознаграждения долж ны бы ть понятны каждому
работнику (принципы прозрачности, справедливости);
-
принятие решений о выплатах и их размерах долж но осущ ествляться по
согласованию с выборным органом первичной проф союзной организации (принцип
прозрачности).
5.2.4. М есячная заработная плата работника, отработавш его за этот период
норм у рабочего времени и выполнивш его нормы труда (трудовы е обязанности), не
мож ет быть ниже установленного м инимального размера оплаты труда.
М есячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты
труда пропорционально отработанному времени осущ ествляется в рамках каждого
трудового
договора,
в
том
числе
заклю ченного
по
работе
на
условиях
вознаграждения
за
выполнение
функций
совместительства.
5.2.5.
классного
Вы плата
федерального
руководителя,
воспитанию
и
федеральной
взаимодействию
общ еобразовательны х
минимального
размера
с детскими
организациях
оплаты
выплаты
при
труда
не
советникам
общ ественными
доведении
учитывается
директора
объединениями
заработной
и
платы
производится
по
в
до
сверх
минимального размера оплаты труда.
5.2.6. О плата труда работников, занятых на работах с вредными и (и л и )
опасными условиям и труда, производится по результатам специальной оценки
услови й
труда
(окладами),
в повыш енном
установленны ми
размере
для
по
сравнению
различных
видов
с тарифными
работ
с
ставками
нормальными,
оптимальными или допустимы ми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с классом
вредности 3.1, составляет не ниже 15% тарифной ставки (оклада), установленной
для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения оплаты
труда (н о не ниже указанного размера) определяется коллективны м договором ,
локальны м и нормативными актами образовательной организации в пределах фонда
оплаты труда.
Установленны е работнику размеры и (и л и ) условия повыш енной оплаты труда
на работах с вредными и (и л и ) опасными условиям и труда не м огут бы ть отменены
без проведения специальной
соответствия
рабочего
места,
оценки услови й труда при определении п олн ого
на
котором
безопасности.
19
выполняется
работа,
требованиям
5.2.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет не ниже 50 % часовой тарифной ставки (оклада (долж ностного
оклада), рассчитанного за час работы ) за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер повышения оплаты труда (н о не ниже указанного размера)
определяется
коллективным
договором ,
локальны м и
нормативными
актами
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда.
5.2.8. С письменного согласия работников допускается их привлечение к
сверхурочной работе с учетом мнения вы борного органа первичной проф сою зной
организации.
Сверхурочной
работой
также
считается
переработка
рабочего
времени
воспитателей, помощ ников воспитателей, младш их воспитателей вследствие неявки
сменяю щ его работника или родителей; работа в детских оздоровительны х лагерях,
осущ ествляемая
по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени,
установленного графиками работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последую щ ие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты определяются коллективны м договором , локальны м и
нормативными актами организаций и ли трудовым договором.
П о ж еланию работника сверхурочная работа вместо повыш енной оплаты
мож ет компенсироваться предоставлением д ополни тельного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
П родолж ительность сверхурочной работы не долж на превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.2.9.
О плата
праздничные
сверхурочной
дни
работы,
осущ ествляется
работы
исходя
из
в
выходные
размера
и
нерабочие
заработной
платы,
установленной работнику, включая компенсационные и стим улирую щ ие выплаты.
5.2.10.
Вы платы
по
повышающим
коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы ), высшее образование, м олоды м специалистам, проверку
письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному
языку
республики,
математике,
иностранным
языкам,
основным
учителям
начальных классов являются обязательными.
Повыш аю щ ий
коэффициент
учителям
начальных
классов
нагрузки.
Учителям-предметникам,
за
проверку
устанавливается
ведущим
письменны х
независимо
учебны е
работ
от
занятия
основным
объем а учебной
в I- I V
доплата за проверку письменны х работ производится исходя из
классах,
фактической
учебной нагрузки.
5.2.11. Педагогическим работникам, им ею щ им квалификационные категории
«педагог-наставник»,
педагогическими
«п ед а гог-м етод и ст»,
работниками
при
дополни тельны х
услови и
обязанностей,
выполнения
связанных
с методической работой и наставнической деятельностью , устанавливается доплата
в размере не менее определенного Правительством Республи ки Башкортостан.
П едагогическим
работникам, не имею щ им
квалификационную
категорию
«педагог-наставник», но фактически вы полняю щ им эту работу, устанавливаются
выплаты, размер которы х определяется коллективны м
нормативными актами организации.
20
договором , локальны ми
5.2.12. Учителям , замещающим временно отсутствую щ его по болезн и или
другим
причинам работника и работающим
одновременно в двух подгруппах
(п о предметам, где предусмотрено деление классов на подгруппы ), устанавливается
доплата, размер которой определяется по соглаш ению сторон трудового договора
с учетом содержания и (и л и ) объема дополнительной работы.
5.2.13. Заработная плата без учета ежемесячной надбавки, установленной
педагогическим и другим работникам образовательны х организаций, реализую щ их
основную
общ еобразовательную
программу
дош кольного
образования
(2000 и 1000 р у б лей ) не мож ет быть установлена ниже м инимального размера
оплаты труда.
П ри работе менее или более чем на ставку заработной платы, замещении
временно отсутствую щ его работника, при работе по внутреннему и внеш нему
совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку (фактически
отработанное время).
5.2.14.
О плата
труда
педагогических
работников
в
период
отмены
(приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по реализации
образовательной программы, присмотру и у х о д у за детьм и) для обучаю щ ихся
в отдельны х классах
(груп пах) ли бо
в ц елом
эпидемиологическим,
климатическим
и
по
другим
организации по
основаниям,
санитарно -
не
зависящим
от работника, производится из расчета заработной платы, установленной им до
начала
указанного
периода,
включая
федеральное
ежемесячное
денежное
вознаграждение за классное руководство.
5.2.15.
О плата работнику
еж егодного
основного
дополни тельного
еж егодного
удлиненного
оплачиваемого
основного
оплачиваемого
оплачиваемого
отпуска,
отпуска,
дополни тельного
отпуска,
еж егодного
отпуска
в
связи
с
обучением производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
5.2.16.
Н аполняемость
классов
(груп п),
исчисляемая
исходя
из
расчета
соблю дения нормы площ ади на одного обучаю щ егося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общ еобразовательны х
организациях
и
(и л и )
к
устройству,
содержанию
и
организации режима работы дош кольны х образовательны х организаций, является
для педагогических и иных работников нормой обслуживания, за превышение
которой
устанавливаются
доплаты
за
увеличение
объема
работ
в
порядке,
отдельны х
учебны х
определяемом коллективны м договором.
5.2.17.
предметов
Д еление
классов
осущ ествляется
(н ерусском у)
языку
из
при
числа
на
группы
для
проведении
языков
изучения
следую щ их
народов
занятий:
Российской
по
родном у
Федерации
и
литературном у чтению на родном языке в общ еобразовательны х организациях
(1-11 классы ), по баш кирскому языку как государственному языку Республики
Башкортостан
(в
случае
выбора
участниками
образовательны х
отнош ений)
(2-9 классы), по иностранному языку и второму иностранному языку (5 -1 1 классы);
по техн ологии (5 -9 классы ); по информатике, физике, химии, естествознанию во
время проведения практических занятий (5-11 классы ); по физической культуре
(10-11 классы).
П ри изучении учебн ого предмета «Р о д н о й язык и литература» в случае
выбора
участниками
образовательны х
отношений
21
нескольких
родны х
языков
осущ ествляется деление классов на группы по изучению родны х языков и родной
литературы в пределах одной параллели.
Д еление классов на две группы осущ ествляется с учетом норм по предельно
допустимой наполняемости классов в городских образовательных организациях при
наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек. П ри наличии
необходим ы х
ресурсов
возможно
деление
на
группы
классов
с
меньшей
наполняемостью.
5.2.18.
Педагогическим
работникам
образовательны х
организаций,
работающим в классе (груп пе), в составе которого имеется обучаю щ ийся с ОВЗ,
устанавливаются доплаты. Порядок, условия и размеры которы х определяются
коллективны м договором, полож ением об оплате труда, локальны м и нормативными
актами образовательных организаций.
5.2.19.
Работникам,
осущ ествляю щ им
регулярное
сопровождение
обучаю щ ихся в ш колу и из ш колы в ш кольном автобусе, устанавливаются доплаты
(надбавки), размеры которы х определяется по соглаш ению сторон.
5.2.20.
Квалификационная
категория,
присвоенная
по
одной
из
педагогических долж ностей, мож ет учитываться при установлении оплаты труда по
другой педагогической долж ности в пределах финансовых средств организаций,
направляемых на оплату труда, в след ую щ и х случаях:
-
при
возобновлении
работы
в
долж ности,
по
которой
установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
-
если квалификационная категория установлена по одной педагогической
долж ности,
а
работник
замещает
другую
педагогическую
долж ность
(в том числе по совм естительству) при условии, что по этим долж ностям совпадают
долж ностны е обязанности, учебны е программы, профили работы (П рилож ение
№ 1).
В
коллективном
договоре
образовательной
организации
м огут
быть
установлены и другие случаи учета имею щ ейся квалификационной категории для
установления оплаты труда работников.
5.2.21.
(не
более
Оплата
1 года)
с
труда
учетом
педагогических
ранее
имевшейся
работников
осущ ествляется
квалификационной
категории
в случае истечения срока ее действия в следую щ ие периоды:
-
длительная нетрудоспособность;
-
отпуск по беременности и родам, отпуск по ух о д у за ребенком;
-
длительная
командировка
на работу
по
специальности
в российские
образовательные организации за рубеж ом;
-
длительны й отпуск сроком до 1 года,
-
призыв работника на военную служ бу по мобилизации или заклю чение им
контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Ф едерального закона от 28 марта 1998 года
№
53-ФЗ
«О
воинской
обязанности
и
военной
служ бе»
ли бо
контракта
о
добровольном содействии в вы полнении задач, возлож енны х на Вооруж енны е С илы
Российской Федерации;
-
призыв на срочную военную служ бу или направление на заменяю щ ую ее
альтернативную гражданскую служ бу;
-
за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на
пенсию по старости;
22
отказе
до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или
в
установлении
квалификационной
категории
после
подачи
заявления
в аттестационную комиссию;
-
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно
эпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию
в связи с сокращением численности или штата работников, или при ликвидации
образовательной
организации,
иных
периодов,
объективно
препятствую щ их
реализации права работников на прохождение аттестации.
П орядок и условия оплаты труда определяю тся коллективны м договором
в пределах средств организации, направляемых на оплату труда, и оформляю тся
приказом руководителя организации с учетом мнения вы борного проф союзного
органа.
5.2.22.
О плата
осущ ествляется
труда
с
учителей,
учетом
им ею щ их
квалификационные
квалификационной
категории
категории,
независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины , курса), а по долж ностям работников, по
которым
применяется
воспитатель,
педагог
наименование
«ста р ш и й »
дополни тельного
(воспитатель
образования
-
-
старший
старший
педагог
д ополни тельного образования, методист - старший методист, инструктор-методист старший
инструктор-методист,
преподаватель),
тренер-преподаватель
-
старший
тренер-
независимо от того, по какой конкретно долж ности присвоена
квалификационная категория.
5.2.23. О плата труда педагогических работников, являющ ихся гражданами
Российской Федерации или претендую щ их на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик С С С Р
в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2.24.
П ри
(долж ностн ы х)
невыполнении
обязанностей
по
норм
труда,
причинам,
не
неисполнении
зависящим
от
трудовых
работодателя
и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
5.2.25. В ы полнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ем у заработной платы.
5.2.26. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание
материальной
помощ и
работникам,
порядок
и
условия
которых
предусматриваются в локальн ы х нормативных актах организаций.
5.2.27. Работодатели ежемесячно в доступной форме выдают работнику на
руки
расчетные
причитающейся
основаниях
подлеж ащ ей
листки,
заработной
произведенных
выплате.
вклю чающ ие
платы
за
о
соответствую щ ий
удержаний,
Ф орм а
информацию
а также
расчетного
листка
об
составных
период,
общ ей
размерах
денежной
утверждается
частях
и
сумме,
работодателем
с учетом мнения вы борного проф сою зного органа.
5.2.28. У становление штатного расписания осущ ествляется с ц елью создания
оптимальны х
услови й
для
реализации
образовательной организации.
23
Ф ГО С
и
является
компетенцией
5.2.29.
П ри
образовательны х
персональны х
установлении
организаций
в
повыш ающ их
руководителей
включается
стим улирую щ их
состав
районной
комиссии
коэффициентов
представитель
выплат
к
руководителям
по
установлению
долж ностны м
соответствую щ его
окладам
вы борного
органа
районной г. У ф ы организации Профсоюза.
Стим улирую щ ие
выплаты
руководителям
образовательны х
организаций
устанавливаются работодателем по согласованию с Управлением образования и
с учетом мотивированного мнения вы борного органа проф союзной организации.
5.2.30.
Работодатель,
по
согласованию
с
Управлением
образования
устанавливает за счет бю дж етны х средств, собственны х средств организации, в том
числе от приносящей доход деятельности:
-
повыш ающий коэффициент 0,1 к долж ностном у окладу руководителям
образовательны х организаций, имею щ им ведомственные награды, почетные звания,
нагрудные
знаки,
название
которы х
начинается
со
слов
«З аслуж ен н ы й »,
«Н а р о д н ы й », «П о ч е т н ы й » в пределах фонда оплаты труда;
-
ежемесячную
доплату
руководителям
муниципальны х
Ресурсны х
(оп орн ы х) школ, осущ ествляю щ их ресурсную поддержку по сопровождению и
обучению детей с ограниченными возможностями здоровья;
-
ежемесячную
образовательны х
доплату
организаций,
руководителям
имею щ им
не
и
заместителям
менее
двух
руководителей
классов
(гр уп п )
для
обучаю щ ихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.
5.3. Стороны договорились:
1)
в пределах своих полном очий осущ ествлять согласованную деятельност
направленную
на
развитие
организаций
образования,
повыш ение
престижа
педагогической профессии, социальную поддержку работников, в том числе:
-
сохранение
в
2025-2027
годах
установленны х
соотнош ений
уровней
оплаты труда педагогических работников и соответствую щ их целевы х показателей,
установленны х «м а й ск и м и » 2012 года указами Президента Российской Федерации,
неснижение уровня заработной платы работников, достигнутого в предыдущем
году, действую щ их гарантий и льгот;
-
реализация
полож ений
Едины х
рекомендаций
по
установлению
на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных
и
совершенствованию
муниципальны х
системы
оплаты
учреждений
труда
работников
по
дальнейш ему
образования
в
части
увеличения доли ставок заработной платы (долж ностны х окладов) в структуре
фонда оплаты труда, определения
единого
перечня выплат компенсационного
характера и стим улирую щ его характера;
-
обеспечение целевого, своевременного и в полном объеме финансирования
оплаты
труда
работников
м униципальны х
образовательны х
организаций,
осущ ествление контроля за соблю дением трудового законодательства, реализацией
социальных гарантий и л ь го т работников;
при
обеспечение
установлении
от эффективности их
прозрачного
стим улирую щ их
механизма,
выплат
работы, результативности
деятельности.
24
демократических
работникам
в
процедур
зависимости
и качества проф ессиональной
2)
О сущ ествлять
мониторинг
оплаты
труда
педагогических
работников
образовательны х организаций, в отношении которы х предусмотрены мероприятия
по повыш ению средней заработной платы в соответствии с «м а й ск и м и » 2012 года
указами Президента Российской Федерации, ины х категорий работников.
5.4.
Стороны
рекомендую т
устанавливать
в
коллективны х
договорах
образовательны х организаций за счет бюдж етны х средств, собственны х средств
организаций, в том числе от приносящей доход деятельности:
-
стим улирую щ ие
выплаты
(доплаты ,
надбавки)
работникам
образовательны х организаций, имею щ им награды, условия установления и размеры
которых
определяю тся
локальны ми
нормативными
актами
образовательных
организаций;
-
ежемесячные выплаты заместителям
работникам,
обучению
осущ ествляю щ им
детей
с
ресурсную
ограниченными
руководителей
поддержку
возможностями
по
и педагогическим
сопровождению
здоровья
и
муниципальных
Ресурсны х (оп орн ы х) ш кол;
-
выплаты
стим улирую щ его
характера
за
высокое
качество
и
результативность проф ессиональной деятельности работникам, осущ ествляю щ им
учебн ую (педагоги ческую ) работу без занятия штатной должности, помимо работы
по основной должности, на услови ях дополнительного соглаш ения к трудовом у
договору
(руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации). Вы платы осущ ествляю тся в пределах фонда оплаты
труда педагогических работников;
-
другие выплаты в целях материальной поддержки работников.
5.5. Стороны рекомендую т работодателям:
1) Устанавливать при наличии финансовых возможностей:
-
выплаты стим улирую щ его характера:
-
за
результативность
и
качество
проф ессиональной
деятельности
педагогическим и иным работникам, работающ им по совместительству в порядке и
на условиях, определенны х для основны х работников образовательной организации;
-
в размере не менее 20 процентов к долж ностным
окладам (ставкам
заработной платы ) педагогических работников при осущ ествлении ими подготовки
учебн ы х комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением
учебн ы х планов
-
выплаты
компенсационного
характера
педагогическим
работникам,
принимающим участие по распоряжению работодателя в подготовке и проведении
Всероссийских проверочных работ (В П Р ).
2 ) Информировать коллектив работников об источниках и размерах фондов
оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат,
выплат компенсационного и стим улирую щ его характера, премиальны х и иных
поощ рительны х выплатах в разрезе основны х категорий работников.
5.6. В случае действия межправительственных соглаш ений в части признания
образования,
квалификации
и
учены х
степеней
для
осущ ествления
проф ессиональной деятельности в сфере образования, полученны х работниками
в иных государствах в соответствии с законодательством этих государств, условия
оплаты труда в отнош ении таких работников не м огут быть ухудш ены.
25
В частности, таким работникам устанавливается повыш ающий коэффициент
за высшее проф ессиональное образование, наличие учены х степеней доктора наук
или кандидата наук по проф илю образовательного учреждения или педагогической
деятельности
(преподаваемых
дисциплин)
в
размере,
установленном
республиканским законодательством.
6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ,
ЗАКРЕПЛЕНИЮ П РОФ ЕССИ ОН АЛЬН Ы Х КАДРОВ,
ПОВЫ Ш ЕНИЮ ПРЕСТИЖ А ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ
6.1. Стороны содействую т проведению государственной политики в области
занятости,
дополни тельного
повышения
квалификации
проф ессионального
и
программ
образования
по
программам
проф ессиональной
подготовки,
трудоустройства выпускников образовательны х организаций проф ессионального
образования, оказанию помощ и м олоды м педагогам, обучаю щ имся работникам
из числа м олодеж и, в проф ессиональной и социальной адаптации, координирую т
работу по эффективному использованию кадровых ресурсов.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. Н е допускать экономически и социально необоснованной ликвидации
образовательны х организаций, сокращения рабочих мест.
6.2.2.
Совместно
обеспечивать
вы полнение
работодателями
требований
о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении
органам
служ бы
занятости
и
вы борному
органу
первичной
проф союзной
организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи
с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
П ри этом увольнение считается массовым в след ую щ и х случаях:
а) ликвидация организации с численностью работаю щ их более 15 человек;
б ) сокращение численности или штата работников в количестве:
-
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
-
60 и более человек в течение 60 календарных дней;
-
увольнение 10% работников организации в течение 90 календарных дней.
6.2.3.
Организовывать
и
проводить
городские
проф ессиональны х
конкурсов
«У ч и т е л ь
профессиональные
конкурсы.
Способствовать
конкурсного
движения
среди
го д а »,
этапы
«В осп и татель
расширению
педагогических
всероссийских
го д а »
и
работников,
и
другие
популяризации
организовывать
муниципальные социально - ориентированные конкурсы и проекты.
6.2.4.
Чествовать
лучш ие
трудовые
Совместно
принимать
коллективы,
их
руководителей
и
работников.
6.2.5.
меры
по
развитию
системы
работы
по
популяризации педагогической профессии, ранней профориентации, выявлению
талантливы х
обучаю щ ихся
общ еобразовательны х
организаций,
проявляю щ их
интерес к педагогической профессии, в частности:
1) обеспечивать проведение муниципального этапа Российской п си холого педагогической
олимпиады
общ еобразовательны х
им.
организаций
К.Д.
и
Уш и нского
направление
в республиканском этапе олимпиады;
26
для
победителей
обучаю щ ихся
для
участия
2 ) популяризировать
Всероссийский
конкурс
обучаю щ ихся
общ еобразовательны х организаций «У ч и т е л ь в б уд у щ ем »;
3 ) содействовать развитию О бщ ероссийского общ ественно-государственного
движения детей и м олодеж и «Д виж ение первы х».
6.2.6.
Содействовать сохранению и развитию сети отдельны х образовательны
организаций
-
м етодическую
учебно-м етодических
пом ощ ь
(инклю зивны х)
(ресурсн ы х)
педагогическим
организаций,
а
центров,
работникам
также
оказывающих
общ еобразовательны х
психолого-педагогическую
пом ощ ь
обучаю щ имся и их родителям.
6.3. Управление образования:
6.3.1. А нали зирует кадровый состав, потребность в кадрах муниципальных
образовательны х организаций.
6.3.2. Принимает меры по повыш ению социального и проф ессионального
статуса
педагогических
работников,
конкурентоспособности
педагогической
профессии, формированию позитивного образа педагога в общ ественном сознании.
6.3.3. Инф ормирует П роф сою з не менее чем за три месяца о решениях,
влекущ их
возможные
массовые
увольнения
работников
муниципальных
образовательны х организаций, их численности, категориях и сроках проведения
мероприятий по высвобож дению работников.
6.3.4. П ри проведении структурных преобразований в отрасли способствует
переобучению и трудоустройству высвобож даемых работников.
6.3.5.
Не
осущ ествляет
в
течение
учебн ого
года
организационные
мероприятия, которые м огут повлечь высвобож дение всех категорий работников до
окончания учебн ого года.
6.3.6. Обеспечивает необходим ы е услови я для получения педагогическими
работниками
дополнительного
проф ессионального
образования
по
проф илю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
6.4. Профсоюз:
6.4.1.
Представляет
интересы
организационно-правовой
членов
формы
П роф сою за
организаций,
при
изменении
ликвидации
типа,
организаций,
сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.
6.4.2. В ц елях информирования ж ителей города У ф ы о работниках отрасли
образования,
династиях
их
проф ессиональных
организует
достижениях,
периодические
публикации
в
судьбах,
отраслевы х
педагогических
проф союзных
изданиях.
6.4.3. Еж егодно организую т и проводят фестивали здоровья, спартакиады.
6.5.
Стороны
рекомендую т
при
разработке
работодателями
локальны х
нормативных актов о нормах проф ессиональной этики педагогических работников
организаций, осущ ествляю щ их образовательную деятельность, руководствоваться
Примерным
полож ением
работников
(письм о
о
нормах
М инистерства
проф ессиональной
просвещения
этики
Российской
педагогических
Федерации
и
Общ ероссийского П роф сою за образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484).
6.6.
работников
Стороны
на
считают,
обращ ение
что
в
в
целях
комиссию
по
реализации
права
урегулированию
педагогических
споров
между
участниками образовательны х отношений, а также на защ иту проф ессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
27
норм
проф ессиональной
этики
педагогических
работников
следует
руководствоваться Примерным полож ением о комиссии по урегулированию споров
меж ду
участниками
образовательны х
отнош ений
(письм о
М инистерства
просвещения Российской Федерации и О бщ ероссийского П роф сою за образования
от 19.11.2019 г. № ВБ-107/08/634).
6.7. Аттестация заместителей руководителей, руководителей
структурных
подразделений, филиалов и их заместителей в ц елях подтверждения соответствия
занимаемой
долж ности
осущ ествляется
аттестационными
комиссиями
образовательны х организаций, если они предусмотрены локальны м и нормативными
актами образовательных организаций.
6.8. Руководители образовательны х организаций (и х представители) не вправе
препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении показателей,
внесенных в портфолио работника.
6.9. Стороны рекомендую т работодателям в порядке ч. 2 ст. 116 Трудового
кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективны х договорах условие
о
предоставлении
еж егодного
продолж ительностью
аттестационных
до
трех
комиссий
дополни тельного
календарных
Министерства
оплачиваемого
дней
работникам
образования
и
науки
отпуска
-
членам
Республики
Башкортостан.
6.10. Работодатели создают услови я (освобож даю т от работы с сохранением
заработной
платы )
для
реализации
права
педагогических
работников
(п о
их
ж еланию ) присутствовать на заседании аттестационной комиссии. В коллективном
договоре
образовательной
организации
определяю тся
конкретные
условия
реализации этого права (заявительный характер, подтверждающие документы и
другие).
6.11. Работодатели предоставляют председателю
специалистов,
м олодеж ной
комиссии
проф союзны х
Совета (к л у б а ) м олоды х
организаций
необходим ое
время в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка на условиях и в
порядке, устанавливаемым коллективны м договором для выполнения общ ественно
значимой
работы
в
интересах
м олод ы х
специалистов
и
образовательных
организаций.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Администрация, Управление образования:
7.1.1. Добиваются:
-
функционирования и совершенствования в образовательны х организациях
системы управления охраной труда и обеспечения безопасности образовательного
процесса, включая управление проф ессиональными рисками для предотвращения
производственного травматизма;
-
соблю дения норм трудового законодательства в части обеспечения за счет
средств работодателя прохождения работниками обязательны х предварительных
(при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, проф ессиональной
гигиенической подготовки (санитарный м иним ум ) и специальной оценки условий
28
труда,
выдачи
работникам
личны х
медицинских
книжек,
внеочередных
медицинских осмотров (обследован ий ) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
счет
обучения педагогических работников навыкам оказания первой пом ощ и за
средств
работодателя
в
целях
реализации
ст.
41
Ф едерального
закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ « О б образовании в Российской Ф едерации»;
-
введения в образовательных
организациях долж ности
специалиста по
охране труда или создания служ б охраны труда, структура и численность которых
определяется с учетом рекомендаций М интруда России.
7.1.2. Содействуют:
-
организации дополнительной диспансеризации работаю щ их граждан в
рамках национального проекта «З д о р о в ье» за счет средств ф едерального бюдж ета и
в
соответствии
с
требованиями
Ф ед еральн ого
закона
«О б
обязательном
медицинском страховании в Российской Ф ед ераци и» от 29.11.2010 № 326-ФЗ;
-
созданию
и
эффективной
деятельности
в
организациях
образования
комитетов (ком иссий) по охране труда, назначению уполном оченны х (доверенны х)
ли ц
по
охране
труда первичных
профсоюзных
организаций,
их
обучению
и
созданию необходим ы х условий для выполнения общ ественно значимой работы;
-
еж егодному заклю чению , до принятия бюдж ета на очередной финансовый
год и плановый период соглаш ений меж ду районными управлениями (отделам и)
образования и выборными органами территориальных профсоюзных организаций
по финансированию мероприятий по охране труда в образовательных организациях;
-
рассмотрению
вопросов
соблю дения
трудового
законодательства
по
охране труда на заседаниях муниципальной межведомственной комиссии по охране
труда;
-
обеспечению
муниципальных
образовательных
организаций
подготовленны ми специалистами по охране труда или лицами, привлекаемыми по
гражданско-правовому договору;
-
созданию
кабинетов
охраны
труда
с
оборудованием
необходимы м и
учебно-наглядны ми пособиями и средствами обучения по вопросам охраны труда в
муниципальных образовательных организациях.
7.1.3.
О сущ ествляю т
контроль
за
деятельностью
работодателей
и
их
представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства проводят
специальную оценку услови й труда в образовательных организациях.
7.1.4. О рганизую т проведение обучения по охране труда, проверке знаний
требований
охраны
труда
руководителей
и
специалистов
по
охране
труда
образовательных организаций.
7.1.5. Предусматривают вклю чение внештатных технических инспекторов
труда и других
представителей П роф сою за в состав комиссий
по
проверкам
готовности организаций, осущ ествляю щ их образовательную деятельность, к началу
учебн ого
года,
а
также
в
состав
комиссий
по
проверкам
организаций,
осущ ествляю щ их лечение, оздоровление и (и л и ) отдых, перед началом летней
оздоровительной кампании.
29
7.1.6.
в
О пределяю т
м униципальны х
средства
на
реализацию
образовательных
направлений
организациях
в
охраны
пределах
труда
средств,
предусмотренны х в муниципальном бюдж ете на очередной финансовый год.
7.1.7. О сущ ествляю т учет и регулярны й анализ случаев производственного
травматизма
и
разрабатывают
проф ессиональны х
рекомендации
предупреждению.
заболеваний
и
Результаты
принимают
анализа
работников
меры
по
и
обучаю щ ихся,
их
производственного
снижению
и
травматизма
и
профзаболеваний доводят до сведения Профсою за, районных органов управления
образованием, муниципальны х образовательны х организаций.
7.1.8. Разрабатывают в установленном порядке проекты правовых актов по
охране труда.
7.1.9. В озлагаю т организационно-методическое обеспечение, координацию и
мониторинг за соблю дением законодательства по охране труда на специалистов
Управления образования, им ею щ их соответствую щ ую подготовку и опыт работы.
7.1.10. Организуют в установленном порядке совместно с компетентными
органами
проведение
муниципальны х
технической
образовательных
инвентаризации
организаций,
зданий
определяю т
и
сооружений
возможность
их
дальнейш ей безопасной эксплуатации.
7.1.11.
Направляют
(групповы х,
тяж елых,
своего
со
представителя
смертельны м
для
участия
исход ом )
в
расследовании
несчастных
случаев,
произош едш их в муниципальны х образовательны х организациях с работающими.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Силами технической инспекции труда и проф сою зного актива оказывает
практическую пом ощ ь служ бам охраны труда органов управления образованием и
образовательны х организаций, специалистам по охране труда, ответственным за
обеспечение безопасности труда образовательны х организаций в осущ ествлении
контроля
за
охраной
труда,
состоянием
производственного
травматизма
и
проф ессиональны х заболеваний.
7.2.2. Участвует в разработке и дает мотивированное мнение на проекты
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
7.2.3.
Оказывает
м етодическую
пом ощ ь
внештатным
техническим
инспекторам труда Профсою за, уполном оченны м (доверенны м ) лицам по охране
труда по проведению периодических визуальны х осмотров, обследований зданий и
сооруж ений образовательны х организаций.
7.2.4. Оказывает методическую пом ощ ь органам управления образованием
в организации обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда
на базе Г А У Д П О И нститут развития образования Республи ки Башкортостан и
других организаций.
7.2.5. Организует обучение с выдачей удостоверений установленного образца
председателей районных г. У ф ы организаций Профсою за, внештатных технических
инспекторов труда П роф сою за не реже 1 раза в 3 года.
7.2.6.
Развивает и
соверш енствует
институт
общ ественного
контроля
за
состоянием охраны труда силами уполном оченны х по охране труда первичных
проф союзны х организаций, внештатных технических инспекторов труда, членов
комитетов (ком иссий) по охране труда образовательны х организаций, содействует
осущ ествлению ими деятельности, направленной на укрепление безопасности труда.
30
7.2.7. Обращается в соответствую щ ие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства в области
охраны труда, при сокрытии несчастных случаев на производстве.
7.2.8.
Направляет
расследованию
представителей
несчастных
случаев
для
участия
(тяж елы х
и
со
в
работе
комиссий
смертельны м
по
и сходом )
с работниками в образовательны х организациях.
7.2.9.
И нф ормирует
районные
управления
(о тд елы )
образования
о состоянии охраны труда, результатах проведенных мероприятий по контролю за
соблю дением трудового законодательства в вопросах охраны труда.
7.2.10.
П роводит
городской
этап
республиканских
смотров-конкурсов
«Л у ч ш е е образовательное учреждение по охране труда и пожарной безоп асности »
среди
общ еобразовательны х,
дополни тельного
образования
дош кольны х
детей
организаций
«Л у ч ш и й
и
уполном оченны й
организаций
профкома
по
охране тр уд а », «Л у ч ш и й внештатный технический инспектор труда».
7.3. Стороны рекомендую т работодателям:
7.3.1. И спользовать в качестве дополни тельного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(д о
20% )
на
предупредительны е
травматизма, в том
меры
по
сокращению
производственного
числе на проведение специальной оценки услови й труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, на санаторно-курортное лечение
работников,
занятых
на
работах
с
вредными
производственными
факторами,
проведение обязательны х медицинских осмотров, а также возможность возврата
части
сумм
страховых
взносов
(д о
30% )
на
санаторно-курортное
лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при
услови и направления страхователем дополни тельного объема средств на санаторно
курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством);
7.3.2. Заключать соглаш ение по охране труда, являющ ееся прилож ением к
коллективном у
договору
организационные,
образовательной
технические,
организации
и
предусматривающее
лечебно-профилактические
мероприятия
по
улучш ени ю условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат,
сроков выполнения, а также
долж ностных лиц, ответственных за реализацию
мероприятий по охране труда.
7.3.3.
Предусматривать
в
коллективны х
договорах
образовательных
организаций:
-
установление уполном оченны м по охране труда проф союзны х комитетов
доплаты за социально значимую работу, которая сказывается на условиях работы
всего
коллектива.
Размер
доплаты
определяется
коллективны ми
договорами,
локальны м и актами организаций;
-
предоставление уполном оченны м лицам по охране труда необходим ого
времени в течение рабочего дня для выполнения возлож енны х на них функций с
сохранением заработной платы;
-
организацию и проведение ф изкультурно-оздоровительны х мероприятий
(производственной
гимнастики
или
лечебн ой
31
физической
культуры
(Л Ф К )
с
работниками, которым по рекомендации лечащ его врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны занятия Л Ф К );
-
вы плату
единовременного
пособия
семье работника, смерть которого
наступила в результате несчастного случая на производстве или проф ессионального
заболевания за счет средств от приносящей доход деятельности образовательной
организации.
8. СОЦИАЛЬНЫ Е ГАРАНТИИ, Л ЬГО ТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны исходят из того, что:
8.1.1.
Образовательная
законодательством
Российской
финансово-хозяйственную
организация,
в
рамках,
установленны х
Федерации,
самостоятельно
осущ ествляет
деятельность, определяет направления использования
средств, полученны х им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом
организации финансовые и материальные средства.
8.1.2.
О плата
педагогическим
по
основном у
работникам,
м есту
работы
направленным
для
командировочных
получения
расходов
дополнительного
проф ессионального образования, а также для прохождения независимой оценки
квалификаций осущ ествляется при сохранении среднего заработка в соответствии
с нормами действую щ его трудового законодательства.
8.1.3. Педагогические работники, участвую щ ие по реш ению уп олном очен ного
органа исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общ его и среднего общ его образования
в рабочее
время,
освобож даю тся
от
основной
работы
на период
проведения
указанной государственной итоговой аттестации с сохранением за ними места
работы (долж н ости ) и средней заработной платы.
8.2.
в
Гражданам,
образовательную
уволенны м
организацию,
с
военной
служ бы ,
обеспечиваются
принятым
на
дополнительны е
работу
права
и
преимущества, предусмотренные Ф едеральны м законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ
« О статусе военнослуж ащ их».
8.3.
Работникам,
впервые
написавшим
заявление
на
увольнение
по
собственном у ж еланию в связи с выходом на пенсию (независимо от ее вида),
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее
месячной
заработной
платы
(за
счет
бюдж етны х
средств
и
(и л и )
средств,
полученны х от приносящей доход деятельности). П орядок и условия выплаты
определяю тся
бю дж етных
коллективны м
средств
и
договором
(и л и )
образовательной
средств,
полученн ы х
организации
от
(за
приносящей
счет
доход
деятельности).
Право
на
единовременное
материальное
вознаграждение
также
имею т
работники, уже являющ иеся пенсионерами на протяжении срока, определенного
коллективны м
договором
образовательной
организации,
до
даты
расторжения
трудового договора по инициативе работника.
8.4. Администрация, Управление образования:
1)
Обеспечиваю т санаторно-курортным лечением работников муниципальны
образовательны х организаций за счет средств м униципального бюджета.
32
2)
Учиты ваю т мнение вы борны х органов организаций П роф сою за г. У ф ы пр
представлении
к
государственным
и
ведомственным
наградам
руководителей
муниципальны х образовательны х организаций.
8.5.
Стороны
мероприятия,
договорились
направленные
на
в
пределах
улучш ение
своих
полном очий
ж илищ ны х
условий
проводить
работников
муниципальны х образовательны х организаций, в том числе м олод ы х специалистов.
8.6.
Стороны
рекомендую т
вклю чать
в
коллективны е
договоры
образовательны х организаций:
1) Установление премий (грантов) для педагогических и ины х работников
образования за успехи в развитии образования.
2 ) Установление частичной компенсации платы за аренду (н аем ) ж илы х
помещений.
3 ) Оказание материальной пом ощ и работникам, ставшим безработными, и их
семьям,
лицам,
имею щ им
статус
предпенсионера,
работникам,
пострадавшим
от несчастных случаев, стихийных бедствий, ветеранам.
4 ) Организацию
на базе лечебно-проф илактических учреждений лечение
систематически и длительно болею щ и х работников.
8.7. Стороны рекомендую т работодателям:
1)
Выплачивать
предоставлении
единовременное
работникам
очередного
материальное
еж егодного
вознаграждение
оплачиваемого
при
отпуска
и
в связи с профессиональными праздниками.
2)
Оказывать
материальную
платных
операций,
приобретения
пом ощ ь
работникам
в
случаях
дорогостоящ их лекарственных
проведения
препаратов
и
другое.
3 ) Предусматривать в смете по внебю дж етной деятельности средства на
приобретение санаторно-курортных и туристических путевок.
4)
Создавать
условия
для
организации
отдыха
и
питания
работников,
оборудовать учительские комнаты, комнаты отдыха и ли чной гигиены.
5) Устанавливать работникам иные дополнительны е льготы , гарантии, меры
социальной поддержки и другие выплаты.
М ер ы
социальной
поддержки
работников
и порядок их
предоставления
определяю тся коллективны ми договорами.
8.8. Профсоюз:
8.8.1. Выплачивает семье погибш его в результате несчастного случая на
производстве работника - члена П роф сою за материальную
пом ощ ь в размере
10 М Р О Т .
8.8.2.
О сущ ествляет
работу
кредитного
потребительского
кооператива
«К реди тн ы й сою з «О бразован и е».
8.8.3.
заклю чает
О рганизует
договоры
оздоровление
с
членов
санаториями
и
П роф сою за
и
членов
профилакториями
их
семей,
республики
на
приобретение санаторных путевок, оплачивает 50% их стоимости.
8.8.4. В ы деляет средства из проф союзного бюдж ета на проведение среди
работников образовательны х организаций спартакиад «З д о р о в ье», туристических
слетов, соревнований и других мероприятий.
33
8.8.5. Оказывает материальную пом ощ ь работникам - членам Профсоюза,
пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий (наводнения, пожары
и другое), больны м с хроническими и тяж елыми формами заболеваний.
8.8.6. О сущ ествляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации
проф союзны х кадров и актива, проводит обучение внештатных технических и
правовых инспекторов труда.
8.7.7.
Содействует
реализации
проекта
по
подклю чению
работников
образования к тарифам м обильной связи «П р оф сою зн ы й ».
9. ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫ М КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
М ОЛОДЫ Е СПЕЦИАЛИСТЫ
9.1. Стороны содействуют:
1) П ривлечению и закреплению м олод ы х специалистов в отрасли, повыш ению
престижа педагогической профессии, повыш ению проф ессионального уровня и
квалификации м олод ы х специалистов, реализации их социальны х л ь го т и гарантий.
2)
Созданию
специалистам,
комфортных
оснащ енности
и
безопасны х
рабочего
места,
услови й
труда
необходим ы х
для
м олоды м
выполнения
долж ностных обязанностей.
3 ) Внедрению в организациях различных форм поддержки и поощрения
работников, добивающихся высоких результатов в труде и активно участвую щ их
в
научной,
творческой,
воспитательной
и
общ ественной
деятельности
образовательны х организаций.
4 ) У становлению
дополнительны х форм поддержки, поощ рения м олоды х
специалистов.
5) Созданию советов, клубов, комиссий по работе с м олоды м и кадрами,
в организациях образования, проф союзны х организациях.
9.2. Стороны рекомендую т работодателям:
1) Практиковать в образовательны х организациях институт наставничества.
2 ) Предусматривать в коллективны х договорах, локальн ы х нормативных актах
организации меры материальной и иной поддержки м олод ы х специалистов.
3 ) Компенсировать
м олоды м
специалистам
оплату
стоимости
(части стоим ости) содержания детей в дош кольны х образовательны х организациях
за счет средств, полученн ы х от приносящей доход деятельности.
4)
Оказывать
вклю чать
условие
материальную
об
этом
в
пом ощ ь
локальны е
работнику
при
нормативные
рождении
акты
ребенка,
образовательной
организации.
9.3.
м олод ы х
Стороны при регулировании вопросов соблю дения прав и гарантий
специалистов,
закрепления
их
в
образовательны х
организациях,
подтверждают, что:
9.3.1.
Статус м олод ы х
от 30.12.2020 №
П олож ением
об
489-ФЗ « О
оплате
специалистов регулируется Ф едеральны м
законом
м олодеж ной политике в Российской Ф едерации»,
труда
работников
государственных
учреждений
образования, подведомственных М инистерству образования и науки Республики
Башкортостан, утвержденным постановлением П равительства РБ
34
от 27.10.2008
№ 374; Полож ением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа город Уф а Республики Башкортостан, утвержденным
постановлением
Администрации
городского
округа
город
Уфа
Республики
Башкортостан от 24.03.2014 № 1063; настоящим Соглашением.
9.3.2. Статус м оло д о го специалиста возникает у лиц, закончивших полны й
курс обучения по очной (заочн ой ) форме в образовательны х организациях высшего
образования,
проф ессиональных
государственную
(и того в ую )
образовательны х
аттестацию
организациях,
прош едш их
получивш их
документы
и
государственного образца об уровне образования (в том числе непедагогического
профиля).
9.3.3.
Статус
м оло д о го
специалиста,
приступивш его
к
работе
до 1 января 2024 года реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации
статуса м оло д о го специалиста.
9.3.4.
В
случае
присвоения
работнику
статуса
м оло д о го
специалиста,
гарантии, установленны е ем у как м олод ом у специалисту, реализую тся в течение
5 лет и продолж аю т действовать и после достижения работником возраста 35 лет.
9.3.5. Педагогическим работникам - м олоды м специалистам устанавливается
ежемесячная стимулирую щ ая надбавка в размере 3450 рублей пропорционально
объем у учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета ежемесячной стим улирую щ ей надбавки не может
быть установлена ниже минимального размера оплаты труда.
9.3.6. Ежемесячная стимулирую щ ая надбавка устанавливается при условии,
если
педагогический
отношения
не
работник
позднее
60
—
м олод ой
календарных
специалист
дней
со
дня
оформляет
окончания
трудовые
временной
нетрудоспособности, прохождения срочной служ бы по призыву в Вооруж енны х
С и лах
Российской
Федерации
или
прохождения
альтернативной
гражданской
служ бы , отпуска по беременности и родам, отпуска по у х о д у за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
К оллективны м
договором
организации
продолж ительность
может
быть
увеличена, но на срок не более 6 месяцев.
9.3.7. Ежемесячная стимулирую щ ая надбавка педагогическим работникам м олоды м специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых
пяти лет непрерывной работы на педагогической должности.
В пятилетний срок действия статуса м оло д о го специалиста не включается
перерыв в работе продолж ительностью не более 3 месяцев.
9.3.8. Ежемесячная стимулирую щ ая надбавка сохраняется при получении
м олоды м специалистом квалификационной категории.
9.3.9.
В
случае
если
м олодой
специалист
п о луч и л
квалификационную
категорию до 1 января 2024 года за ним сохраняется (возобновляется) право на
получение ежемесячной стим улирую щ ей надбавки.
9.3.10.
закончивший
Е сли
ранее работник п о луч и л
полны й
курс
обучения
в
статус
м олод ого
специалиста, как
проф ессиональны х
образовательных
организациях, то в случае окончания обучения в образовательны х организациях
высш его
образования
в
рамках
укрупненны х
групп
направлений
подготовки
высш его образования «О бразование и педагогические науки» работник получает
35
право
на
повторное
присвоение
статуса
м оло д о го
специалиста
с
выплатой
ежемесячной стим улирую щ ей надбавки в течение 5 лет.
9.3.11. Статус м оло д о го специалиста также распространяется на работника,
имевш его трудовой (страховой) стаж до завершения обучения в организациях
высш его образования, проф ессиональны х образовательны х организациях.
9.3.12. Педагогическим работникам, закончившим полны й курс обучения по
очной (заочной) форме в образовательны х организациях высш его образования,
проф ессиональны х образовательны х организациях, прош едшим государственную
(и того в ую ) аттестацию и получивш им
документы государственного образца об
уровне образования, имею щ им уч ебн ую (педагогическую ) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в течение года после окончания обучения к
работе
на
педагогические
должности
в
м униципальны х
образовательных
организациях, устанавливается единовременная стимулирую щ ая выплата в размере
от одной до четы рех ставок заработной платы (окладов).
9.3.13.
Единовременная
стимулирую щ ая
выплата
также
устанавливается
педагогическому работнику, уж е находивш емуся в трудовы х отношениях, в том
числе
в
других
образовательны х
организациях
и
ины х
организациях
и
продолж аю щ ему работу в образовательной организации после завершения полн ого
курса обучения по очной (заочной) форме в образовательны х организациях высшего
образования,
проф ессиональных
государственную
(и того в ую )
образовательны х
аттестацию
организациях,
и
получивш им
прошедшим
документы
государственного образца.
9.3.14.
Право
педагогического
работника
на
получение
единовременной
стим улирую щ ей выплаты сохраняется по первому м есту работы до момента его
реализации.
9.3.15. Заработная плата без учета единовременной стим улирую щ ей выплаты
не мож ет быть установлена ниже м инимального размера оплаты труда.
9.3.16.
Установление
стим улирую щ ей
дополнительны х
выплаты
педагогическому
не предполагает
договоров,
работнику
заключения
предусматривающ их
с
единовременной
ним
каки х-ли бо
и
оформления
отработку
дополнительны х обязательств, помимо трудовых.
Конкретные
стим улирую щ ей
локальны м и
условия
выплаты,
ее
нормативными
и
порядок
установления
размер
определяю тся
актами
организаций
единовременной
коллективны м
в
договором,
пределах
средств,
предусмотренны х на оплату труда работников организации.
9.4. Профсоюз:
1) Учреж дает стипендию луч ш ем у председателю территориального Совета
(к л у б а ) м олод ы х педагогов.
2 ) П роводит обучаю щ ие семинары для м олод ы х специалистов.
РАБОТНИКИ С СЕМ ЕЙНЫ М И ОБЯЗАННОСТЯМИ,
РАБОТНИКИ, УЧ АСТВУЮ Щ И Е В П АТРИОТИЧЕСКОМ
ВОСПИТАНИИ ОБУЧАЮ Щ ИХСЯ, РАБОТНИКИ,
ЯВЛЯЮ Щ ИЕСЯ Ч Л Е Н А М И СЕМ ЕЙ ВОЕННОСЛУЖ АЩ ИХ
36
9.5.
с
Стороны
семейными
воспитании
при
регулировании
обязанностями,
обучаю щ ихся,
трудовы х
отношений
работниками,
участвую щ ими
работниками,
являющ имися
с
в
работниками
патриотическом
членами
семей
военнослуж ащ их подтверждают, что:
9.5.1. Работникам, им ею щ им трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобн ое для
них время до достижения младш им из детей возраста четырнадцати лет.
9.5.2. Работникам, членам семей военнослуж ащ их ежегодные оплачиваемые
отпуска (часть отпуска, ранее неиспользованная часть отпуска) по их желанию
предоставляются
одновременно
с отпуском
военнослуж ащ их,
призванными
на
военную служ бу по мобилизации или при заклю чении контракта о добровольн ом
содействии в вы полнении задач, возлож енны х на Вооруж енны е С илы Российской
Федерации
или
войска
национальной
гвардии
Российской
Федерации
и
участвую щ ие в специальной военной операции. П ри этом по ж еланию работников,
членов семей военнослуж ащ их, продолж ительность их отпуска может быть такой
же, как у отпуска военнослуж ащ их. Часть отпуска работникам, членам семей
военнослуж ащ их,
превышающая
продолж ительность
еж егодного
отпуска
по
основном у месту их работы и по совместительству, предоставляется без сохранения
заработной платы.
9.5.3. П о заявлению работников, членов семей военнослуж ащ их, которые
проходят курс лечения и реабилитации вследствие полученны х ранений, травм и
контузий
при исполнении
военнослуж ащ его
обязанностей
предоставляется
военной
служ бы ,
возмож ность
в целях поддержки
получения
еж егодного
оплачиваемого отпуска (части отпуска, ранее неиспользованной части отпуска) или
если ежегодный оплачиваемый отпуск в данном рабочем год у уж е использован, то
предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
9.5.4.
В
период
за работниками,
заклю чении
приостановления
призванными
контракта
о
действия
на военную
добровольн ом
возлож енны х
на Вооруж енны е
национальной
гвардии
Силы
Российской
служ б у
по
содействии
Российской
Федерации,
трудового
договора
мобилизации
в
или
вы полнении
Федерации
сохраняется
при
задач,
или
войска
место
работы
(долж н ость), объем учебной (педагогической) работы.
9.5.5.
П ериод
приостановления
действия
трудового
договора
с педагогическими работниками, призванными на военную служ б у по мобилизации
или
заклю чении
возлож енны х
контракта о
добровольн ом
на Вооруж енны е
Силы
содействии
Российской
в вы полнении
Федерации
или
задач,
войска
национальной гвардии Российской Федерации, засчитывается в педагогический
стаж
работника
педагогический
для
определения
стаж к оплате
за
размера
повыш аю щ его
фактическую
нагрузку из
коэффициента
за
расчета два дня
педагогического стажа за один день служ бы (один к двум).
9.5.6. Беременным женщинам предоставляется возможность медицинского
обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основном у месту
работы при сроках беременности до 12 недель - 1 рабочий день, с 12 до 20 недель 2 рабочих дня, 20 и более недель - 3 рабочих дня.
37
9.6.
Стороны
договорах
считают
обязательны м
образовательны х
организаций
предусматривать
и
в
коллективны х
(и л и )
иных
Соглаш ениях
с
членов
семей
военнослуж ащ их
профсоюзными органами:
9.6.1.
П редоставление
по
заявлению
дополнительны х оплачиваемых вы ходны х дней на период отпуска военнослуж ащ их
по личны м обстоятельствам, призванных на военную служ бу по мобилизации или
проходящ им
военную
служ б у
по
контракту
и
участвую щ их
в
проведении
специальной военной операции.
9.6.2. П редоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
ответственным в образовательны х организациях за О бщ ероссийское общ ественно государственное движение детей и м олодеж и «Д виж ение первы х».
9.6.3. П редоставление единовременной выплаты работникам, призванным на
военную служ бу по мобилизации или при заклю чении контракта о добровольном
содействии в вы полнении задач, возлож енны х на Вооруж енны е С илы Российской
Федерации, членам их семей.
Конкретная
размер
продолж ительность
единовременной
образовательны х
выплаты
организаций
и
дополнительны х
определяю тся
(и л и )
иных
в
оплачиваемых
коллективны х
Соглаш ениях
с
отпусков,
договорах
профсоюзными
органами.
9.7.
Стороны
рекомендую т
вклю чать
в
коллективны е
договоры
образовательны х организаций услови е о предоставлении работнику, им ею щ ем у
двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, им ею щ ем у
ребенка-инвалида
в
возрасте
до
восемнадцати
лет,
одинокой
матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающ ему
ребенка без матери в возрасте до четырнадцати лет, работникам, осущ ествляю щ им
ух о д за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительны е отпуска
без сохранения заработной платы в удобн ое для них время продолж ительностью
до 14 календарных дней.
10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮ ЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ЧЛЕН ОВ ПРОФСОЮ ЗА
10.1.
Права
и
гарантии
деятельности
Башкирской
республиканской
организации П роф ессионального сою за работников народного образования и науки
Российской Федерации, территориальных и первичных проф союзны х организаций,
соответствую щ их
вы борны х
проф союзны х
органов
определяю тся
Трудовы м
кодексом Российской Федерации, Ф едеральны м законом от 12.01.1996 №
«О
10-ФЗ
проф ессиональных союзах, их правах и гарантиях д еятельности», Законом
Республи ки
Башкортостан
от
05.11.1993
№
ВС-21/23
«О
проф ессиональных
со ю за х », Уставом П роф ессионального сою за работников народного образования и
науки Российской Федерации и реализую тся с учетом действую щ их О траслевого
соглаш ения по организациям, находящ имся в ведении М инистерства просвещения
Российской
сою зом
Федерации, Республиканского
«Ф едерац ия
проф союзов
соглаш ения меж ду Республиканским
Республи ки
38
Баш кортостан»,
объединениями
работодателей
Республики
Башкортостан
и
П равительством
Республики
Башкортостан, Республиканского соглаш ения, настоящ его Соглашения.
10.2.
Стороны
представители,
органы,
констатируют,
что
осущ ествляю щ ие
работодатели
управление
в
и
их
сфере
полном очны
образования,
в пределах своих полном очий обязаны:
10.2.1. С облю дать права и гарантии проф союзны х организаций, их выборных
органов, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленны х
законом прав и гарантий проф союзной деятельности и не препятствуя созданию и
функционированию проф союзны х организаций в образовательны х организациях.
10.2.2.
Обеспечивать
являющ ихся
членами
перечисление
членских
на
наличии
Профсоюза,
расчетный
проф союзны х
установленном
при
счет
взносов
У ставом
письменных
ежемесячно,
бесплатно
соответствую щ ей
из
заработной
Профсою за,
и
в
заявлений
работников,
и
своевременно
организации
платы
П роф сою за
работников
порядке,
в размере,
определенном
Уставом
Профсою за, не допуская задержки их перечисления.
10.2.3.
Обеспечивать
при
наличии
письменных
заявлений
работников
ежемесячно, бесплатно перечисление из заработной платы работников сумм для
погашений
«К реди тн ы й
займов,
выданных
Кредитным
С ою з
«О бр а зов ан и е»
с
потребительским
ц елью
усиления
кооперативом
социальной
поддержки
работников.
10.2.4.
В клю чать
представителей
вы борны х
органов
проф союзных
организаций в состав соответствую щ их коллегиальны х органов, органов управления
образованием, образовательны х организаций.
10.2.5. П редоставлять выборным
П роф сою за по
гигиеническим
их
обращ ению
органам районных г. У ф ы
бесплатно
требованиям,
помещения,
обеспеченные
организаций
отвечающ ие
отоплением
и
санитарно
освещением,
оборудованием, необходимы м для работы проф сою зного органа, ли чного приема
членов профсоюза и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
связи, в том числе компью терное оборудование, интернет; обеспечивать охрану и
уборку
выделяемы х
значимой
работы
помещ ений,
имею щ иеся
улучш аю щ ие условия
предоставлять
транспортные
для
выполнения
средства
для обеспечения деятельности
и
общ ественно
создавать
вы борного
другие
проф союзного
органа.
10.2.6.
организации
требованиям,
П редоставлять
бесплатно
вы борному
помещения,
обеспеченны е
органу
первичной
отвечающ ие
отоплением
и
проф союзной
санитарно-гигиеническим
освещ ением,
оборудованием,
необходимы м для работы самого вы борного проф сою зного органа и проведения
собраний
работников,
а
также
компью терное
оборудование,
работодателя);
обеспечивать
оргтехнику,
интернет
(при
уборку
и
средства
наличии
охрану
связи,
данных
в
том
видов
вы деляемы х
числе
связи
у
помещений,
безвозмездно предоставлять имею щ иеся транспортные средства и создавать другие
улучш аю щ ие условия для обеспечения деятельности вы борного органа первичной
проф союзной
организации.
П лощ адь
вы деляемы х
коллективны м договором.
39
помещ ений
определяется
10.2.7. В ы делять денежные средства на культурно-м ассовую и ф изкультурно
оздоровительную
работу
в
трудовы х
коллективах
(из
средств,
полученны х
от приносящей доход деятельности).
10.2.8. Содействовать осущ ествлению правовой и технической инспекцией
труда П роф сою за контроля за соблю дением
норм трудового законодательства
в организациях образования.
10.2.9.
Не
проф союзны х
препятствовать
органов
посещ ению
представителями
образовательны х организаций, в том
числе
выборных
управлений
(о тд ело в ) образования, централизованных бухгалтерий, в которы х работают члены
Профсою за, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством
прав.
10.3.
Стороны
в
вопросах
реализации
общ ественных,
трудовы х
прав
и
гарантий проф сою зного актива признают, что:
10.3.1. Ч лен ы О бщ ероссийского П роф сою за образования, члены выборных
проф союзны х органов, уполном оченны е по охране труда профкомов, внештатные
технические
и
правовые
инспекторы
труда
Профсою за,
представители
проф союзны х органов в создаваемых в организациях совместны х с работодателем
комитетах (ком иссиях) освобож даю тся от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний,
созываемых П роф сою зом;
осущ ествления
контроля за соблю дением
трудового законодательства, участия в семинарах, проф союзной учебе.
10.3.2. Работники, входящ ие в состав проф союзны х органов, не подвергаются
дисциплинарному
проф сою зного
взысканию
органа,
зам естители)
без
членами
проф сою зны х
предварительного
которого
органов
в
они
согласия
являются,
организации
-
выборного
руководители
(и х
соответствую щ его
выш естоящ его вы борного проф сою зного органа.
П еремещ ение или временный перевод этих работников на другую работу по
инициативе
работодателя
не
производится
без
предварительного
согласия
проф сою зного органа, членами которого они являются.
10.3.3. У вольн ен и е по инициативе работодателя по основаниям, не связанным
с виновными действиями работников, входящ их в состав вы борны х проф союзных
органов, допускается помимо соблю дения общ его порядка увольнения только с
предварительного согласия вы борного проф сою зного органа, членами которого они
являются,
а
руководителей
(и х
заместителей)
проф союзны х
организаций
-
с согласия выш естоящ его вы борного проф сою зного органа.
10.3.4. Опы т работы на выборной долж ности председателем проф союзной
организации
учитывается
при
аттестации
кандидатов,
(конкурсном
отборе)
на замещение долж ности руководителя образовательной организации.
10.3.5. Председателям, членам вы борны х проф союзны х органов первичных
проф союзны х
поощ рительны е
организаций
выплаты
устанавливаются
за
вклад
в
доплаты,
создание
надбавки,
условий,
иные
повыш ающих
результативность деятельности образовательной организации, участие в подготовке
и организации социально значимых мероприятий и других, условия и размеры
которых определяются коллективны м договором.
10.4.
Стороны
ходатайствую т
о
представлении
к
государственным
ведомственным наградам проф союзны х работников и проф сою зного актива, а также
40
принимают
решения
об
их
награждении.
Реком ендую т
органам
управления
образованием, администрациям образовательны х организаций и соответствую щ им
профсоюзным органам применять аналогичный порядок поощ рения проф союзных
работников и проф сою зного актива.
10.5. Стороны признают, что педагогические работники, у которых срок
действия
квалификационной
категории,
установленной
(присвоенной)
по
результатам аттестации, истекает в период исполнения ими на освобож денной
основе полном очий в составе вы борного проф сою зного органа или в течение шести
месяцев после их окончания, имею т право на период (не более шести месяцев) до
прохождения
ими
предусмотренную
аттестации
для
в
установленном
порядке
на
оплату
труда,
педагогических работников, им ею щ их соответствую щ ую
квалификационную категорию.
10.6.
Выступая
работников
в
качестве
образовательны х
единственных
организаций
полном очны х
Профсою з,
представителей
выборные
органы
проф союзны х организаций в соответствии со своими полном очиями осущ ествляю т
функции
по
представительству
и
защите
интересов
членов
профсоюза
(П рилож ение № 2).
11. КОН ТРОЛЬ ВЫ ПОЛНЕНИЯ СОГЛАШ ЕН И Я
11.1.
К он тр оль
выполнения
настоящ его
Соглаш ения
осущ ествляется
сторонами Соглаш ения (и х представителями) и соответствую щ ими органами по
труду.
11.2.
В ы полнение
обязательств,
вклю ченны х
в
Соглаш ение
рекомендаций анализируются наряду с прямыми обязательствами сторон.
41
в
виде
Приложение № 1
Д олж н ость, по которой
у стан овл ен а квали ф икац ионн ая
категория
Д олж н ость, по которой реком ен д уется при оплате труд а
учи ты вать квали ф икац ионн ую категорию ,
устан овленную по д олж ности, указан ной в граф е 1
1
2
У читель; преподаватель
П реподаватель;
учитель;
восп итатель (независи м о от ти п а организации, в которой
вы п олн яется работа);
соц и ал ьн ы й педагог;
педагог-организатор;
старш ий педагог доп ол н и тел ьн ого образования, п едагог
доп ол н и тел ьн ого образован ия (при совп ад ени и проф иля
круж ка, направлен ия допол н и тел ьн ой раб оты проф илю
раб оты по осн овной долж ности)
С тарш ий воспитатель;
восп итатель
В оспитатель;
старш ий восп итатель
П реп од аватель - орган изатор
основ безопасности
ж и зн ед еятельн ости
У читель, препод аватель (при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по ф изи ческой культуре, а
такж е по осн овам безопасности ж изн ед еятельн ости сверх
уч еб н о й нагрузки, входящ ей в д олж ностны е обязанности
преподавателя - орган и затора основ безопасности
ж изн ед еятельн ости)
У читель, преподаватель
П реп од аватель - орган изатор основ безопасности
(при вы п олн ени и учебной
ж и зн ед еятельн ости
(препод авательской) работы по
ф изи ческой культуре и другим
дисц ип ли нам , соответствую щ им
разд ел ам курса основ безопасности
ж и зн ед еятельн ости
Р уковод и тел ь ф изи ческого
воспитания
У читель, препод аватель (при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по ф изи ческой культуре
сверх уч еб н ой нагрузки, входящ ей в д олж ностны е
об язанности руководителя ф изи ческого воспитания);
инструктор по ф изи ческой культуре
У читель, преподаватель
(при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по
ф изи ческой культуре
Р уковод и тел ь ф изи ческого восп итани я
42
М астер п рои зводственн ого
обучения
У читель, препод аватель (при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы , совп адаю щ ей с
проф и л ем работы м астера прои звод ственн ого
обучения);
инструктор по труду;
старш ий педагог доп ол н и тел ьн ого образования,
педагог доп ол н и тел ьн ого об разован ия (при
совп ад ени и проф иля круж ка, направлен ия
д оп ол н и тел ьн ой работы проф илю раб оты по
осн овной долж ности)
У читель, преподаватель
М астер прои звод ствен н ого обучения;
(при вы п олн ени и учебной
инструктор по труду
(п реподавательской) работы ,
совп адаю щ ей с проф и л ем работы
м астера п рои зводственн ого
обучения);
инструктор по труду;
старш ий п едагог д оп олни тельн ого
образования, п едагог
д оп олни тельн ого образования
(при совп адени и проф и ля круж ка,
направлен ия р аб оты проф илю
работы м астера п рои зводственн ого
обучения)
У чи тель-деф ектолог,
уч итель-логоп ед
У чи тель-логопед;
учитель-деф ектолог; у ч и тел ь (при вы п олн ени и
уч еб н о й (препод авательской) работы по
адап ти рован н ы м об разовательны м програм м ам );
воспитатель, п едагог д оп олни тельн ого образования,
старш ий педагог доп ол н и тел ьн ого об разован ия (при
совп ад ени и проф иля круж ка, направлен ия
д оп ол н и тел ьн ой работы проф илю раб оты по
осн овной долж ности)
У чи тель (при вы п олн ени и учебной
(п реподавательской) раб оты по
у ч еб н ы м предм етам
об разовательны м програм м ам ) в
области искусств)
П реп од аватель образовател ьн ы х орган изац ий
доп ол н и тел ьн ого образован ия д етей (д етских ш кол
искусств по видам искусств);
м у зы кал ьны й руководитель;
конц ертм ейстер
П реп од аватель об разовательны х
орган изац ий д ополни тельн ого
образован ия д етей (детских ш кол
искусств по видам искусств);
концертм ейстер
У читель, препод аватель (при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по уч еб ны м предм етам
(об разовательны м програм м ам ) в об ласти искусств)
С тарш ий тренер-преподаватель;
тренер-п реп од авател ь
У чи тель (при вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по ф изической
культуре);
инструктор по ф изи ческой культуре
43
У читель, препод аватель (при
вы п олн ени и учебной
(препод авательской) работы по
ф изи ческой культуре);
инструктор по ф изической
культуре
С тарш ий тренер-преподаватель;
трен ер-п реп од авател ь
У читель, преподаватель
М етодист, старш ий м етодист
М етод и ст
И н структор-м етоди ст
И н структор-м етоди ст
М етод и ст
44
Приложение № 2
Действия Профсоюза, выборных органов территориальных и первичных
организаций Профсоюза по представительству и защите
интересов членов Профсоюза
1. О сущ ествляю т коллективную и индивидуальную защ иту трудовы х прав
и проф ессиональны х интересов членов Профсоюза.
2. Оказывают ю ридическую пом ощ ь членам П роф сою за в подготовке исковых
заявлений для обращения в суд.
3.
Обращ аются
в
надзорные
органы
с
требованием
о
привлечении
к ответственности работодателей (и х представителей), нарушивших трудовые права
и профессиональные интересы работников.
4.
в
П редставляю т
общ ественны х
и
защищают
советах,
права
комитетах,
и
интересы
комиссиях
по
членов
П роф сою за
трудовым
спорам,
в республиканских аттестационной, наградной и иных комиссиях и другое.
5.
О сущ ествляю т
контроль
за
соблю дением
работодателями
трудового
законодательства (вклю чая законодательство об охране труда) и ины х нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе вопросов:
-
правильность оформления трудовы х правоотношений, трудовы х договоров
и других;
-
правильность распределения учебн ой (педагогической) нагрузки;
-
своевременность и правильность начисления выплаты заработной платы;
-
предоставление еж егодны х очередны х и дополнительны х отпусков без
нарушений;
-
своевременность
и
полнота
предоставления
гарантий
м олоды м
специалистам - членам Профсоюза;
и
-
создание безопасны х и комфортных условий труда работников;
-
прохождение работниками за счет средств работодателя обязательных
внеочередных
медицинских
осмотров,
проф ессиональной
гигиенической
подготовки, специальной оценки услови й труда и другое;
-
реализация
права
педагогических
работников
на
дополнительное
проф ессиональное образование не реже одного раза в три года за счет средств
работодателя.
6.
Предъявляю т
требования
к
работодателю
об
устранении
нарушений
в оплате труда членов Профсою за, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы работников
сумм.
7.
О бж алую т
незаконно
наложенные
на
работника
дисциплинарные
взыскания.
8. Добиваю тся восстановления на работе незаконно уволен н ого работника.
9. Оказывают
руководителям
образовательны х
Проф сою за правовую, консультационную
организаций
-
членам
и практическую пом ощ ь в вопросах
правового регулирования трудовы х отнош ений и иных непосредственно связанных
с ними отношений.
45
10. О сущ ествляю т по инициативе образовательной организации трудовой
аудит.
11.
П роводят
организаций
по
обучаю щ ие
вопросам
семинары
для
применения
руководителей
норм
образовательных
трудового
законодательства,
менеджмента в образовании, в том числе с приглаш ением представителей органов
власти и управления, надзорных органов,
12. О бучаю т членов Профсою за, профсоюзный актив практике применения
трудового законодательства, в том числе в ц елях осущ ествления коллективной и
индивидуальной защиты и самозащиты.
13. Ходатайствую т перед работодателями о:
-
снятии с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока его
действия;
-
предоставлении работникам дополнительны х вы ходны х дней по семейным
обстоятельствам
родственников
(рож дение
и
ребенка,
другие),
по
регистрация
состоянию
брака,
здоровья
и
в
смерть
близких
других
случаях,
предусмотренны х коллективны м договором;
-
представлении работников и руководителей образовательны х организаций
к награждению
ведомственными,
государственными,
профсоюзными
и
иными
наградами.
14. Вырабатывают в соответствии со статьями 371, 372, 373 Трудового
кодекса Российской Федерации мотивированное мнение по вопросам:
-
установление педагогической нагрузки с соблю дением преемственности
преподавания
учебн ы х
дисциплин,
тарификации
без
находящ ихся
в отпуске
составление
без
по
нарушений
по
расписания
необоснованны х
сокращению
гарантий
перерывов
и
в
ее
работников,
беременности
уроков
штатов
неснижение
меж ду
других
в
и родам
(занятий),
объема,
том
осущ ествление
числе
работников,
и по
уходу
за ребенком,
уд обн ого
для
работников,
занятиями
случаях,
(окон ),
увольнение
предусмотренны х
трудовым
законодательством;
с
осущ ествление
П олож ением
образовательной
о
выплат
порядке
и
стим улирую щ его
услови ях
организации
с
характера
установления
соблю дением
в
соответствии
стим улирую щ их
принципов
выплат
объективности,
адекватности, справедливости, прозрачности и других.
15. Обеспечиваю т реализацию права работника на сохранение за ним места
работы
(долж ности )
и
среднего
заработка
на
время
приостановки
работ
в организации ли бо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по
вине работника, а также в случае возникновения опасности
для его жизни и
здоровья.
16. Награждают членов П роф сою за - лауреатов и победителей городских и
районных
конкурсов
проф ессионального
мастерства
П очетны ми
грамотами
Профсою за, денежными призами.
17.
конкурсов
Оказывают
содействие
проф ессионального
ч лен у
П роф сою за
мастерства
в
-
победителю
подготовке
в республиканских конкурсах.
18. Оказывают материальную пом ощ ь членам Профсоюза.
46
к
городских
участию
19.
О рганизую т отды х и оздоровление членов П роф сою за и членов их семей
культурно-м ассовую и ф изкультурно-оздоровительную работу.
47
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Навигатор инклюзивного образования Республики Башкортостан 
Республиканская олимпиада школьников на Кубок имени Ю.А. Гагарина 
Электронная школа Еlschool.ru 
Всероссийская олимпиада школьников 